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日企在亞洲的薪資漲幅放緩,在中國降至5.2%

2020/12/21

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      日本經濟新聞(中文版:日經中文網)旗下調查公司日經Research以進駐亞洲的日系企業為對象實施的調查顯示,2020年度當地員工的工資漲幅為4.2%,比上一年度低1.1個百分點。受新冠疫情的影響,半數以上亞洲的國家和地區均低於上一年度的實際數據。調查認為2021年度的平均工資漲幅將降至3%。

     

泰國曼谷街頭(5月)

    

      日經Research發佈的是「亞洲日系企業當地員工工資與待遇的相關調查」報告。該調查於今年7~10月實施,對象為亞洲的14個國家和地區,最終收到1465家企業的回答。

  

      2017年度以後,日系企業在亞洲的工資漲幅一直呈現持平的傾向。2020年度,除緬甸外,所有國家和地區均同比下滑。降幅最大的是印度,下滑3.3個百分點,降至5.9%。此前工資漲幅一直保持在6%以上的中國也下滑了1個百分點,降至5.2%。

  

      緬甸上升了0.7個百分點,達到9.2%。日本人才仲介公司J-SAT社長西垣充表示「很多進駐緬甸的日系企業是進行基礎設施開發或新建工廠的大型企業,對人才的需求非常旺盛」。據稱,為了招攬人才,很多日系企業似乎都在疫情下保持了與上年度相同的工資漲幅。

  

      日經Research預計2021年度控制工資上漲的企業會進一步增加。工資漲幅平均預測值為3.5%,比2020年度實際值低0.7個百分點。在花費大量精力遏制新冠疫情的印度尼西亞和印度,預計降幅會尤其明顯。

  

      日本經濟新聞(中文版:日經中文網)岸本Marimi 曼谷

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