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日本大企業社長薪酬6年來首次減少

2020/11/24

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  日本大企業的經營首腦領取的薪酬6年來首次轉為減少。德勤集團和三井住友信託銀行實施的調查顯示,銷售額在1萬億日元以上的企業2020年社長薪酬額(中間值)為9887萬日元(約合人民幣621.46萬元),比上年減少0.6%。自2014年以來首次轉為薪酬減少。原因是引進與業績掛鉤的浮動薪酬制度的做法在大企業告一段落。由於新冠疫情導致的業績惡化,返還薪酬和減薪的趨勢開始出現,這也産生影響。

          

       

  以東證1部(相當於主板)上市的企業為中心,本次調查獲得954家企業的回答。在有可比數據的756家企業中,提高社長薪酬的達到349家(整體的46%),高於下調的數量(287家,佔整體的38%)。具體來説,銷售額在5000億日元以上、1萬億日元以下的企業的社長薪酬額(中間值)為7502萬日元(約合人民幣471.55萬元),比上年增加4%。引進限售股(Restricted Stock)等股票相關薪酬制度的企業達到整體的63%(比上年增加3個百分點)等也成為背景。

     

  在大企業(52家)中,社長的薪酬水平比2014年增加4成,但與業績掛鉤和股票等薪酬制度的引進告一段落,增長率放緩。此外,目前新冠疫情造成直接打擊,開始出現減薪和返還薪酬等趨勢。

        

  在日本的企業中,社長的薪酬額與上財年業績掛鉤的情況很多,2020年領取的金額受到的影響有限。此次的調查顯示,受業績惡化等影響,以零售業為中心的23%企業回答稱,實施或正在討論減少社長薪酬和自主返還薪酬,德勤的合夥人村中靖表示「對於下一年度以後的薪酬,新冠疫情導致的影響將加大」。

   

  薪酬敲定過程的信息披露仍存在課題。2019年1月,要求企業擴大董事薪酬披露的內閣府令施行。關於薪酬的確定方式,91%企業表示已經披露,但披露具體薪酬構成比率的企業僅為42%,而披露敲定薪酬的董事會和委員會活動內容的企業為55%。三井住友信託銀行的證券代理諮詢部長長谷川聰指出,「要求披露薪酬確定邏輯的機構投資者顯著增加」。在新冠疫情導致業績衰退的局面下,要求提高薪酬透明性的呼聲或將進一步加強。

           

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