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一家外國員工和日本人13:1的東京便利店

2019/06/14

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       有分析認為,由於沒有日本人來應聘而採取由留學生店員介紹朋友來工作的形式,使得外國人不斷增加。

 

中國店員在擺放商品(東京都港區)

  

       不過,在外國店員增加的背後,也存在被有偏見的顧客找茬的問題。據悉發生過遭到謾罵、收錢時差點被矇混過關等情況。

  

       日本法務省以在日本生活的外國人為對象,針對是否存在歧視和偏見進行了調查(2017年),結果顯示,回答稱因為是外國人而「在過去5年裏曾受到侮辱等歧視」的受訪者達到約30%。在推進接納外國人才方面,必須要注重防止歧視和充實諮詢體制。

  

       王女士表示,「很多顧客能體諒我們。服務業很有意思」。她被便利店的常客所接納,還曾被邀請到家參加家庭聚會。看到已經完全在當地紮根的王女士,記者切實感受到如今已經不再是因為「全都是外國人」而驚訝的時代。

 

       外國勞動者創歷史新高

 

       日本厚生勞動省的《外國人雇用狀況申報情況》顯示,截至201810月,日本國內的外國勞動者人數比上年增加14.2%,約達146萬人,創出歷史新高。

 

 

       按國籍來看,中國人最多,達到38.9萬人,超過外國勞動者整體的1/4。其次是越南人,達到31.7萬人。

 

       厚生勞動省認為,除了高端外國人才和留學生的接納取得進展之外,技能實習制度的充分運用也是外國勞動者增加的背景之一。

 

       日本政府在41日施行的《出入國管理法》修正案中,引進了新的在留資格「特定技能」,在人才嚴重短缺的14個行業允許外國人工作。在今後5年裏預計最多接納約34.5萬名外國人才。14個行業中不包含便利店,日本特許經營協會要求將便利店納入範圍。

 

       日本經濟新聞(中文版:日經中文網)玉岡宏隆

 

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