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IT人才薪資:日本明顯低於亞洲

2020/02/24

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      在以IT為代表、具有較高商務技能的人才轉職市場,與中國等其他亞洲國家和地區相比,日本的薪資之低顯得突出。從在人才市場上搶手的「數據科學家(Data Scientist)」2019年的年薪的最高額來看,日本僅為中國的7成。IT業務的管理崗位也是中國大陸和香港的薪資高於日本。日本在增長領域的人才爭奪正陷於被動。

   

      英資人才服務企業瀚納仕人才管理諮詢日本公司(Hays Specialist Recruitment Japan)2月18日發佈了截至2019年的亞洲5個主要國家和地區的薪資調查結果。觀察經該公司介紹後決定換工作的情況,負責大數據等分析的數據科學家的日本年薪(最高額)為1200萬日元(約合人民幣75.5萬元)。而中國高達1600萬日元(約合人民幣100.7萬元)。

   

      隨著全球網路攻擊威脅的擴大,負責討論對策的「網路安全顧問」的薪資也是日本在亞洲之中偏低。東京奧運會和殘奧會將在2020年夏季到來,人才不足將進一步加劇,在此背景下,日本的年薪仍僅為1300萬日元(約合人民幣81.8萬元)。雖然高於中國大陸,但低於達到1680萬日元(約合人民幣105.7萬元)的香港。

    

   

      關於負責IT業務管理的「IT總監(IT Director)」,日本年薪為1800萬日元(約合人民幣113.3萬元),而中國大陸、香港和新加坡均超過2000萬日元(約合人民幣125.8萬元)。年薪的差距到達3~6成。

     

      另外,薪資的差距也在製造業得到體現。在汽車領域,以負責研究開發的部長級為例,中國的年薪有時逼近6000萬日元(約合人民幣377.5萬元)。而日本最高也僅為3500萬日元(約合人民幣220.2萬元),差距超過6成。據稱中國對純電動汽車(EV)相關人才的需求正在增加。從製藥公司來看,中國大陸和香港也超過日本。

  

      與此同時,普通員工的工資也是日本增長乏力。從過去1年的加薪幅度來看,日本「3%以下」的佔48%,比例最高,「未加薪」達到21%。中國則是漲薪「3~6%」佔42%,比例最高,「未加薪」為12%,僅是日本的約一半。雖然薪資水平被認為存在差異,但對提高工資持消極態度的日本企業的態度有所浮現。

    

      如果薪資的改善無法取得進展,將對爭奪有才能的人才造成阻礙。瀚納仕與英國調查公司牛津經濟研究院(OxfordEconomics)聯合實施的調查顯示,從具有較高商務技能的人的招聘容易度來看,2019年日本在納入調查對象的34個國家和地區中排在倒數第2位。

    

      在追求最尖端人才的一線,跨境人才爭奪競爭激烈。英資人才服務企業羅伯特·華德斯日本公司(Robert Walters Japan K.K)發佈的調查顯示,2019年人工智慧(AI)相關人才的社會招聘時的招聘倍率為6~10倍。除了外國人才之外,雖缺乏商務經驗、但擁有博士等學位的人的招聘也在增加。

  

      為了確保推動增長所需的人才,向技術人員等支付高額薪資的日本企業僅限於一部分製造業企業等。瀚納仕日本法人的Michael Craven 指出「日本企業有必要改為重視技能和經驗、而並非任職時間的環境和文化」。

 

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