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演播室by明子(315)居家辦公時代、再次關注的是「爭吵後的處理方法」

2020/07/27

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      日經中文網特約撰稿人 青樹明子:在新型冠狀病毒疫情難以平息的背景下,採取輪班制繼續實行居家辦公的日本企業不在少數。不僅如此,為了適應與新冠病毒共存(With CORONA)的時代,「居家辦公」未來可能會成為勞動方式的關鍵詞。

 

      不過,居家辦公存在的問題比想像的要多,這已是眾所週知的事實。

 

      首當其衝的要數家人之間的摩擦了。丈夫與妻子之間、家長與孩子之間,如果三代同堂的話,還要加上婆媳之間,大家一同待在狹小的居家空間裏,難免會出現一些小的口角。

 

      如果只是拌幾句嘴的話還好。但正如日本社會出現了「新冠離婚」這一新詞一樣,很多時候,居家生活中的小矛盾會逐漸升級放大,發展到無法調和的地步。這也是現實情況。

 

      問題還不止存在於家庭。對於日本的上班族來説,居家辦公是一件憧憬已久的事。因為不需要把時間花費在上下班路上,沒有意義的會議也會減少,還不用勉強自己和討厭的上司或同事説話……。雖然居家辦公有很多值得一提的好處,但也有些人懷疑地説「實際和想像的不一樣」。儘管以前覺得公司內部的人際關係很複雜,但疫情卻讓人們發現交流與溝通是多麼的珍貴。即使是出現矛盾衝突,在遠程辦公的情況下,也很難找到修復關係的機會。

 

      總之,可以説,正因為處於新冠疫情的特殊時期,人們才得以重新體會到人際關係和交流溝通的重要性。在這樣的情況下,再次引起大家關注的是「爭吵後的處理方法」。

 

      首先是職場。

 

      居家辦公以後才發現,原來與同事爭吵也能如此令人「懷念」。俗話説「不打不相識」,如果能用巧妙的方法與同事等重歸於好,感情就會加深。

 

      職場女性往往對解決這類問題比較擅長。很想聽聽她們「與同事發生不愉快之後重新和好的方法」。

 

      這些職場女性和同事爭吵後,會採取以下處理方法:

 

      「找些工作之外的話題,跟對方閒聊一下」(27歲/文職工作)。

      「即使對方態度不好,如果自己能像對待其他人一樣以禮相待的話,對方也會在不知不覺中回歸正常態度」(30歲/金融證券行業)。

      「我覺得最重要的是‘坦誠對話’。這樣心中的疙瘩就能解開,精神壓力也會很快消除」(33歲/IT行業)。

      「我會盡最大努力跟對方説話」(31歲/酒店行業)。

      「我會請對方吃午飯」(32歲/汽車行業)。

 

      這讓我重新認識到,對話是交流的基礎。

 

      當然,最難避免的就是夫妻間的爭吵。

 

版權聲明:日本經濟新聞社版權所有,未經授權不得轉載或部分複製,違者必究。
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