日經中文網
NIKKEI——日本經濟新聞中文版

  • 20xx 水曜日
  • 0708

  • 搜索
Home > 職場/深造 > 人才活用 > 沒有退休?日企人力評價體系面臨變革

沒有退休?日企人力評價體系面臨變革

2021/04/28

PRINT

日本企業研究

      日本企業正在加緊為迎接「終身工作時代」做準備。拉鏈製造廠商YKK集團取消了正式員工的固定退休年齡。大金工業開始實行有意願的所有員工均可工作到70歲的制度。自4月起,日本提出企業有義務努力確保就業機會到70歲。在少子老齡化仍在持續和人手短缺的背景下,日本企業開始建立提高老年人工作積極性和生産效率的人事制度。

  

   

      YKK於4月對日本國內的業務企業取消了65歲的固定退休年齡,只要本人願意,可以作為正式員工工作到任何年齡。YKK採用的是根據工作職責來確定工資的崗位工資制度。今後,只要企業認為可以發揮同樣的職責,65歲以上的員工也可以維持以前的工資水平。

  

YKK採用相同的標準對老年員工和在職員工進行評估

  

      YKK的一名高管介紹説:「以前也有很多人認為,僅以年齡為由調整待遇或讓其退休很不公平」。

   

      YKK預計未來5年內將有約800名員工達到原來規定的65歲退休年齡。估計其中一大半人希望作為正式員工繼續工作。YKK不會因為取消退休年齡而減少新員工的錄用。雖然這樣做有可能會造成人工費用增加,但YKK認為在人手短缺的情況下,發揮熟練技能者的作用有很大益處。

 

      三谷産業自2021年4月起取消了返聘年齡上限,改為65歲以上的員工每年更新勞動合同。還將對返聘員工設置以前沒有的加薪制度。另外,三谷産業還新設了「分紅制度」,如果員工利用自己的專業知識和人脈,在企業內外的技術指導及開拓客戶等本職以外的工作中做出貢獻,將會另外支付報酬。擁有實力的老年員工將能夠獲得與在職員工相近的報酬。

    

      

      大金的退休年齡是60歲,以前有意願的人通過返聘可以工作到65歲。此次則將返聘期限延長了5年。以前返聘員工的獎金原則上都一樣,此次則根據工作成果設置了4個等級,最大相差1.6倍。目的在於調動老年員工的工作積極性。

   

版權聲明:日本經濟新聞社版權所有,未經授權不得轉載或部分複製,違者必究。

二維碼

日經中文網
公眾平臺上線!
請掃描二維碼,馬上關注!

金融市場

日經225指數28010.93-953.1506/21close
日經亞洲3001792.69-30.6706/2116:01
美元/日元109.91-0.0906/2115:56
美元/人民元6.46210.010006/2107:56
道瓊斯指數33290.08-533.3706/18close
富時1007017.470-135.96006/18close
上海綜合3524.9870-0.109806/2114:46
恒生指數28447.43-353.8406/2114:45
紐約黃金1767.9-5.906/18close

關於日經指數