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日本女性高管2年增至1.6倍,但仍遠遠落後

2021/03/08

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      日本主要企業任用女性高管的情況開始增加。日本經濟新聞(中文版:日經中文網)和企業管理諮詢公司Proned的聯合調查顯示,公司內部升職上來的女性高管在2年內增加到了1.6倍,平均佔比達到7%。日本以前大多是以外部董事職位任用女性,如今也開始增加公司內部的女董事。但在歐洲的一些國家,女性在董事會中的佔比已達到4成,日本的水平與國外相差甚遠。

  

  

      此次調查配合3月8日的國際婦女節實施。以在東京證券交易所市場1部上市、銷售額超過5000億日元的320家主要企業為對象,截至3月初共得到85家企業的回答。

 

      雖然此前日本也曾實施過董事級或監事級女性高管的調查,但包括擔任經營執行者的女性執行役員(執行董事)在內的調查尚屬首次。

 

      截至2020年7月1日,女性高管,包括取締役(董事)、執行役員(執行董事)、執行役(執行人)和監查役(監事)共達到170人,比2018年的108人增加了62人(增幅為57%)。人數最多的是執行役員,達到91名。其次是取締役,達到40人。與業務執行直接相關的職位任用女性的情況越來越多。

  

  

      關於女性執行役員(包括兼任董事的情況和執行人)的出身部門,來自「人事和總務」的人最多,比例達到17%,其次是「銷售和市場」(16%)。

 

      從年齡來看,50多歲的人佔7成,1986年日本《男女雇用機會均等法》實施後,日本企業錄用了很多女性應屆畢業生,現在這些女性已經積累了豐富的經驗和業績。

 

      經濟合作與發展組織(OECD)的調查數據顯示,法國上市企業的女性董事佔比為45%,美國為26%,而日本僅為8%。

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