日經中文網
NIKKEI——日本經濟新聞中文版

  • 20xx 水曜日
  • 0708

  • 搜索
Home > 職場/深造 > 人才活用 > 千萬年薪、週休4天,日本政府與企業爭IT人才

千萬年薪、週休4天,日本政府與企業爭IT人才

2021/03/05

PRINT

             

  日本原本就非常擔心IT人才短缺,經濟産業省2019年發佈的預測顯示,到2030年最多缺乏79萬人。三菱日聯摩根士丹利證券的宮崎浩表示,「以新冠疫情擴大為契機,IT投資的重要性進一步提高。著眼於未來的企業正在加快確保人才」,預測人才爭奪戰將日益激烈。

   

  大型IT企業的主力員工表示,「如果考慮待遇和職業發展,民營企業更有吸引力,所以不會産生想跳槽到政府部門的想法」。急於吸引民間人才的日本政府部門也表示,「如果工作沒有價值,在招聘後人才將迅速回流到民間」。日本數位廳和金融廳在剛開始招聘時出現了較高的求職倍率,但從人才的質和量兩方面來看,未必能實現順利聘用和長期紮根。

      

  在美國,民間IT人才一直被選拔到負責政府重要計劃的職位上。已經確立人才在接觸最尖端技術的環境下積累經驗,有助於之後的資歷提升的趨勢。

     

  NTT數據經營研究所的三谷慶一郎指出,「不僅要提升數位化轉型人才的待遇,是否具備能發揮能力的舞臺和提升技能的機會也很重要」。

    

  在日本,政府和民營企業之間的人才交流原本就很少,缺乏民間人才借助在政府任職的經驗實現資歷提升的案例。能夠升到事務次官和局長級別的是大學畢業後直接考上公務員的人,而在民營企業積累經驗之後再進入政府,在政府內部的地位和薪資上升幅度也可能受限。

           

  要確保數位化轉型人才,日本或許需要調整政府的慣例和環境。

版權聲明:日本經濟新聞社版權所有,未經授權不得轉載或部分複製,違者必究。

二維碼

日經中文網
公眾平臺上線!
請掃描二維碼,馬上關注!

金融市場

日經225指數29518.34160.5205/10close
日經亞洲3001826.669.8705/10close
美元/日元108.82-0.3205/1103:51
美元/人民元6.4156-0.015905/1017:45
道瓊斯指數34876.0198.2505/1014:46
富時1007123.680-6.03005/10close
上海綜合3427.99099.116805/10close
恒生指數28595.66-14.9905/10close
紐約黃金1831.115.605/07close

關於日經指數