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千萬年薪、週休4天,日本政府與企業爭IT人才

2021/03/05

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  日本政府正在加快獲得精通數位化轉型(DX)的人才,給出1千萬日元(約合人民幣60.44萬元)年薪和靈活的工作方式等前所未有的優厚待遇。受新冠疫情影響,日本應對數位化遲緩的問題浮出水面,加強充分利用IT的公共服務和提高效率成為當務之急。一方面,民營企業也在積極招聘有能力的人才,政府和企業有可能發生激烈的人才爭奪戰。

    

  「招聘數位化轉型推進業務設計師」,運營招聘網站的BizReach在1月發佈了招聘廣告,給出約1千萬日元年薪。招聘單位是日本金融廳。

     

     

  日本金融廳在2021年度內計劃把約1800種申請全部實現在線化,5~6人的招聘名額吸引了數百人應聘。金融廳將提供高於日本國家公務員平均薪資(每月約40萬日元,約合人民幣2.42萬元)的收入來吸引高端人才。

       

  日本還將於9月成立數位廳,正在迅速完善體制。數位廳也以每週工作3天等靈活的工作方式為賣點,公開招募職員。約有1400人應聘,達到定員的40倍。數位廳也將討論提供1千萬日元以上的年薪。

      

日本的程序員(資料圖)

       

  日本內閣府在2020年度的經濟財政報告中指出,「缺乏數位創新所需的人才」,強調了政府部門確保人才的必要性。日本政府需要推進數位化的領域很多,例如應對線上辦公等。把數據技術的進步應用於長期預測和提高業務效率的可能性也在擴大。

     

  但日本的民營企業也在為獲得人才而競相提升待遇,不少企業給出數千萬日元年薪。大型IT企業SCSK于2020年在一部分職位引進了提供3千萬日元以上年薪的制度。此外,運營的優衣庫迅銷針對精通數據分析技術的人才進行社會招聘時,最高給出了2千萬日元年薪,還將根據能力討論進一步增加。

             

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