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日本女程序員越來越多了

2020/11/27

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  現在,堀添裕子已是一名IT顧問,她的工作是向顧客演示通過「CHORDSHIP」來改善業務的方案等。堀添裕子表示,「只要掌握與技術人員溝通、整理要素所需的最低限度IT技能,就能為工作單位作出貢獻」。

          

  IT行業被認為存在AI、大數據分析、物聯網等尖端人才不足的問題。日本信息處理推進機構的調查顯示,9成以上的IT企業回答稱,不僅缺少人才,而且人才質量也不高。

      

  在日本IBM工作的條條Shino是使用雲平臺的系統架構設計顧問,負責汽車廠商的物聯網系統及銀行的金融科技系統等。作為一名主管,她還管理著10多名部下。

      

             

  此前,條條Shino作為負責大學研究系統和圖書館書籍檢索系統的工程師,擔任著伺服器運維等工作。她表示,隨著雲計算等新技術的普及,「要求掌握的技術也不一樣了,我一直在學習」。

        

  在日本IBM,除了網路課程之外,還可以通過每週20~30次的研討會等方式來學習技能。為了解最新的AI情況,條條Shino現在仍每週抽出2~3個小時參加研討會。她表示,「每天都要學習會被客戶問到的新技術和新産品」。

    

  日本的勞動力調查顯示,女性在全體就業者中佔45%,單從信息服務行業來看,女性的比例僅為25%。熟悉業界動向的岩山笑子(Recruit Career公司)表示,「IT行業需要處理系統故障等,容易經常加班,一直是以男性為主的行業」。

    

  除了人手不足之外,2016年日本《女性活躍推進法》的正式實施也成了調整勞動方式的契機。據稱,IT行業與其他行業相比,居家辦公制度較為普及,越來越多女性因為「想擁有一技之長」而轉到IT行業。

       

  日本內閣府的專家研究會11月19日向男女共同參畫擔當相橋本聖子提出了緊急建議。針對在服務行業等工作受到疫情打擊較大的女性,建議「面向數字等增長領域培養轉型人才,並提供就業支持」。岩山笑子指出,「要進一步促進女性在社會中的活躍,需要積極錄用女性擔任上層崗位,並樹立這方面的典範」。

      

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