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為了留下留學生,日本要求企業做好這些事

2020/03/04

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      日本政府將為在日企工作的外國留學生創造良好的工作環境。政府將在3月要求企業公佈外國人的錄用人數以及入職後的培養方針等。目的是方便留學生尋找工作環境好的企業,入職後也能長期為企業效力。從大學和研究所畢業的約2.4萬名留學生中,就職日企的僅佔不到4成。支援留學生的就職活動,還有助於促進日本企業的成長。

   

在日本參加企業就職説明會的外國留學生

   

      雖然有一定人數的留學生希望進入日本企業工作,但是往往對於入職後的日語能力等要求抱有不安。即使選擇了錄用留學生的企業,也存在發現企業接納體制不完善的情況。如果缺乏企業的錄用信息,留學生將無法安心找工作,就職後也存在立刻離職的風險。

 

      日本政府正在進行協調,擬要求日本最大經濟團體「經團連」和經濟同友會等主要經濟團體提供企業就職、錄用活動的相關文件。要求在招聘網站上公示外國人才的錄用方針、過去的錄用情況以及所要求的日語水平。

 

      有的企業已經開始詳細公開留學生的錄用情況。大型泵産品製造商荏原不要求留學生擁有很高的日語能力,將在發放內定後集中實施外語研修。人事部還將幫助留學生辦理開設銀行帳戶及手機簽約事宜。日本政府將要求更多企業在網上積極宣傳這樣的嘗試舉措。

 

      日本還將準備信息發佈平臺。在對經濟團體提要求之前,經濟産業省與人材公司Recruit Career開展合作。將從3月10日開設積極公佈外國人才錄用信息的企業特輯,將公佈過去幾年的錄用人數、留學生的國籍、選拔及入職後所需的日語水平。日本政府今後將要求其他就職網站也提供合作。

 

      日本政府還計劃要求經濟團體在錄用時及錄用後公佈具體的應對方案。

 

      據日本文部科學省統計,從大學和研究所畢業的留學生截至2017年度約為2.4萬人。雖然留學生人數與過去持平,但超過6成留學生希望進入企業工作。另一方面,實際的就職率只有4成。

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