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確保高技能人才的難易度:日本倒數第2

2019/11/25

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  大型人才服務企業「瀚納仕人才管理諮詢」的日本法人11月21日發佈了2019年版全球人才供需調查結果。在確保數據科學家等高技能人才的難易度方面,日本在34個接受調查的國家和地區當中排名倒數第2。雖然沒有像2018年那樣排名墊底,但日本依然存在嚴重的人才失衡現象。

   

  關於「人才失衡」這一調查項目,日本為9.8分。NTT數據、索尼、NEC等大型企業陸續導入以更高薪酬優待年輕優秀技術人才的制度。日本企業紛紛給高端IT人才加薪等,得分比2018年的排名最低(10分)略有改善。

   

  包括美國谷歌等被稱為「GAFA」的海外IT巨頭和初創企業在內,全球的IT人才爭奪戰愈演愈烈。

  

   

  英國瀚納仕匯總的2019年版薪酬指南給出的結果顯示,日本IT人才年收入低於亞洲主要國家。數據科學家在日本年收入為1200萬日元(約合人民幣77.67萬元),在中國大陸已接近1600萬日元(約合人民幣103.56萬元)。網路安全顧問在日本的年收入為1300萬日元(約合人民幣84.15萬元),香港約為2500萬日元(約合人民幣161.82萬元)。日本在人才競爭方面仍處於劣勢。

    

  瀚納仕日本法人的高管指出,「在日本,人工智慧(AI)技術人員和數據科學家等的需求不斷擴大,高技能人才仍然十分短缺」。其同時強調,「有必要調整雇用習慣和教育方式,構建根據實際業績不斷加薪升職的體制,營造通過不斷學習擁有更高技能的學習環境」。

   

  一方面,排名最後的是獲得10分的美國等國家。因美國出現了薪酬不斷下降的趨勢,得分比2018年(8.4分)有所退步。不過,瀚納仕日本法人表示,「日美相比,高技能人才的收入差距仍然很大」。

   

  該調查由英國瀚納仕和英國調查公司牛津經濟研究院(Oxford Economics)從2012年開始聯手實施。除了「人才失衡」外,還對基於勞動法等的「勞動市場靈活性」、「加薪壓力」等7個項目進行調查,滿分為10分。數字越高表示企業越難雇用到人才。

   

  日本在這7個調查項目中得分6.1分,和2018年的5.9分相比有所惡化,超過了所有國家和地區的平均分(5.4分)。日本在「勞動市場參與度」和「勞動市場的靈活性」等項目的得分明顯不如去年。

    

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