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人才活用

日本的AI人才爭奪戰升溫 (2019/06/05)

 「最近,在給專業職位支付高工資方面毫不吝嗇的公司在增加」,提高新員工起薪的索尼這樣表示。不過,僅憑待遇也難以確保必要的人才,有的日企乾脆收購擁有技術人員的初創企業等,以各種手段的應對人才短缺……
日本換工作時的薪資水平持續上升 (2019/06/05)

據統計,精通數據分析實務的數據科學家和數據分析師跳槽時的年薪2018年達到約51~96萬元,與2016年相比,高收入者的薪資水平提高3成以上。雖然爭奪專業人才的趨勢加強,但討論換工作的技術人員很少……
頂尖AI人才:10%在中國 50%在美國 (2019/06/05)

全球有2.24萬頂尖AI人才,其中美國有1萬295人,中國有2525人,日本僅805人。美國自10多年前開始大幅增加科技相關教師人數,中國也制定新一代AI發展計劃……
索尼要提高數字人才起薪 首年最高約47萬元 (2019/06/04)

索尼此前對入職1年以上的員工不劃分薪資等級。不過從2019年度開始,對於優秀的人才,最短在入職3個月後就能獲得等級。無等級的碩士畢業的新入職員工年薪約38萬元,如獲得較高等級,最高起薪可達約47萬元……
日本勞動力供給的增長空間在已開發國家中最小 (2019/05/22)

在日本,有工作但想做更多工作的人員、目前沒在找工作但近期想工作的人員以及失業人員等「未充分利用勞動力」佔勞動力市場全體的比例僅為6.1%,而美國和德國為8%左右,英國為10%左右……
日本「社畜」演化歷程 (2019/05/20)

有中國公司年會上宣佈將實行「996工作制」,馬雲也在微網誌上表示「能做996是一種巨大的福氣」。來源於日語的「社畜」一詞成為中國的網路熱點。其實,社畜早在日本1980年代就已出現……
日本8成職場人士在單位有壓力 最大原因是… (2019/05/16)

關於在工作單位是否感覺到壓力,回答「感覺壓力很大」和「感覺有點壓力」的受訪者合計達76.1%。原因方面,以往「與上司的人際關係」排在第1位,此次則下降至第4位,待遇問題排在第2位……
女性最受重用的日本企業是…… (2019/05/09)

日經實施了「企業的女性活用程度調查」,並匯總了2019年版「女性活躍的企業前100強」。已婚及有孩子女性員工比例較高,女性高官比率不斷提升的企業受到評價。排在第一位的企業在中國也有很高知名度……
日企爭奪海外IT人才 將目光投向「處女地」 (2019/05/08)

過去日企將系統開發等外包給中印等的IT供應商,但隨著人工費上漲和與歐洲企業的人才爭奪激化,日企將目光轉向蒙古、羅馬尼亞等處女地,與當地大學合作,從學生時代開始「圍堵」人才……
日本尖端IT人才到2030年或短缺55萬人 (2019/04/24)
如果傳統人才以每年2~6%的速度向尖端轉換,到2030年將短缺27萬人。AI領域將短缺12萬人…

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