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人才活用

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日本新員工越來越不想比別人更努力? (2019/07/16)

調查顯示,認為「像其他人那樣工作即可」的日本新員工達到63.5%,創出歷史新高。「希望工作努力程度超過其他人」的佔29.0%,為歷史最低。針對「答應去約會、卻被要求加班」這一問題,多數受訪者選擇……
日本IT業高薪搶人 應屆生年收也能超千萬日元 (2019/07/10)

NEC將自10月引進新制度,應屆生只要有著在著名學會發表論文等成績,年收也能超過1000萬日元,而此前入職的博士年收約在數百萬日元。富士通則要為加拿大子公司員工提供比肩董事的薪酬……
越南總理:最優先考慮向日本派遣人才 (2019/06/27)

日本引入特定技能制度允許外國人在14個嚴重短缺人的行業工作,越南可能成為最大的對日人才輸送國……
日企優先提高年輕人起薪 老員工吃虧? (2019/06/20)

「和10年前的50多歲員工相比收入變少,説實話很不甘心」,一名50多歲男員工表示。日本年輕人才短缺,不同學歷畢業生的起薪均創出新高。但是,在企業整體工資支出難以增加的情況下,老員工薪資受到影響……
日本將採取措施防止外國人才集中於大城市 (2019/06/19)
日本將為居住在地方城市的外國人提供房租補貼等。今後將進一步充實對外國人才的支援措施……
日本外國人比例超10%的自治體增至10個 (2019/06/18)

5年前只有4個自治體的外國人比例超過10%,2018年增至10個。比例最高的是北海道占冠村,達到22.7%。此外,外國人的來源國也顯著變化。以往來自中國、韓國的外國人較多,目前越南人正在迅速增加……
優衣庫日本業務迎來首位女性CEO (2019/06/17)

日本業務的CEO將由赤井田真希(40歲)擔任,她曾在中國上海等地的門市工作……
日企人事負責人眼中最好的大學是…… (2019/06/10)

面向日企人事負責人(HR)的調查顯示,在行動力、獨創性等4個項目的綜合排名中,京都大學和大阪大學分列第2、第3位,前14所均為國立或公立大學。此外,企業希望增加招聘地方大學的學生……
日本的AI人才爭奪戰升溫 (2019/06/05)

 「最近,在給專業職位支付高工資方面毫不吝嗇的公司在增加」,提高新員工起薪的索尼這樣表示。不過,僅憑待遇也難以確保必要的人才,有的日企乾脆收購擁有技術人員的初創企業等,以各種手段的應對人才短缺……
日本換工作時的薪資水平持續上升 (2019/06/05)

據統計,精通數據分析實務的數據科學家和數據分析師跳槽時的年薪2018年達到約51~96萬元,與2016年相比,高收入者的薪資水平提高3成以上。雖然爭奪專業人才的趨勢加強,但討論換工作的技術人員很少……

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