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尤妮佳在招聘應屆生時使用人工智慧

2021/03/22

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  日本尤妮佳在招聘20224月入職的應屆畢業生時將使用人工智慧(AI)。利用AI分析應聘者的個人簡介視頻,把對話能力等的評價作為是否合格的參考。對於不合格的學生也將告知理由。尤妮佳往年校招時有數千名學生應聘。通過引進AI系統,可以減輕招聘負責人的負擔。

       

  尤妮佳採用的是開展視頻面試系統業務的TalentA公司的服務。已在20211月實施的實習生面試中嘗試引進。AI100分為滿分來評價應聘者的對話能力及思考能力等,成績排在前10%的人不用招聘負責人面試即可通過。

    

尤妮佳的口罩生産工廠

      

  在往年,尤妮佳每次招聘有數千名學生應聘,而面試負責人只有3人。通過參考AI的評價,可以將每位應聘者的審核時間減少2成左右。

    

  對於未通過面試的學生,尤妮佳將告知不合格的理由。學生以前是不知道理由的。

      

  尤妮佳作為日用品廠商,包括面試不合格者在內,所有人都有可能變成客戶。通過告知面試不合格的理由,不僅可以讓學生獲得新的成長機會,還可以加深學生對企業的印象。  

      

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