日企開始「共享員工」

2020/12/02


  受新冠疫情再度擴大影響,日本人手短缺的企業從業績低迷行業借調人員的「共享員工」做法已經正式啟動。家電量販店野島電器(Nojima)將從航空公司和酒店等行業最多接納600人。永旺則讓調動過來的部分人變為自身的正式員工。這是在維持工作技能的同時保護就業的機制,還需要支援接納企業等政府政策的推動。

   

  野島電器將在2021年春季之前從全日空(ANA)和日本航空(JAL)接納300人,還正在與連鎖酒店運營商東橫INN等就最多接納300名員工展開談判。野島電器自11月中旬起開始接納其他企業員工,經過約1周的培訓,派往銷售部門和呼叫中心任職。

    

野島電器的借調説明會

               

  以從日本航空接收員工為例,對象是同意日本航空方面指示的機場職員。包括各項補貼在內,月收入保證全額發放。費用由野島電器和員工派出方共同分擔。如果野島電器支付的金額不夠,將由日本航空補發差額。合同期設想為半年至1年。

   

  日本的人才服務企業保聖那集團(Pasona Group)也計劃自12月起招募航空、旅行、酒店等行業的員工。根據需求,有可能增加至近1千人。

   

    

  在發生日元升值蕭條的1980年代後半期至90年代,跨行業調動實現人員的互通有無作為維持就業的手段得到積極利用。

     

  在此次新冠疫情下,餐飲和旅遊等非製造業的就業明顯受到打擊。日本經濟新聞(中文版:日經中文網)調查餐飲行業的100家上市企業,截至11月總計有1200人調動到其他行業的企業。

        


         

  為了維持就業,日本還存在「雇用調整補助金」制度,由政府承擔企業停工補貼的一部分。不過,一家大型餐飲企業表示,「如果把員工派出去,除了能確保就業外,還能維持工作的基本技能,同時能降低人工費」,持這種看法的企業正在增加。

   

  還出現了將臨時調動作為招聘機會的趨勢。日本永旺旗下的永旺零售(AEON RETAIL)截至11月從居酒屋企業Chimney接納了45人,已讓其中10人簽約成為正式員工。

    

野島電器(Nojima)、日本航空(JAL)、全日空(ANA)的企業標誌

    

  要促進共享員工,需要強化給派出企業和接納企業架起橋樑的制度和服務。作為發揮仲介作用的官方機構,日本存在公益財團法人「産業雇用安定中心」。但利用者以製造業為中心,在2020年4~10月,因新冠疫情僅向約350人提供了調動支援。

    

  隨著疫情長期化,通過削減勞動時間、調整工資來維持就業已達到極限。不僅是通過雇用調整補助金維持就業,今後向接納員工的企業提供補貼等也可能成為政府的討論課題。

     

   

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