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日企開始「共享員工」

2020/12/02

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  為了維持就業,日本還存在「雇用調整補助金」制度,由政府承擔企業停工補貼的一部分。不過,一家大型餐飲企業表示,「如果把員工派出去,除了能確保就業外,還能維持工作的基本技能,同時能降低人工費」,持這種看法的企業正在增加。

   

  還出現了將臨時調動作為招聘機會的趨勢。日本永旺旗下的永旺零售(AEON RETAIL)截至11月從居酒屋企業Chimney接納了45人,已讓其中10人簽約成為正式員工。

    

野島電器(Nojima)、日本航空(JAL)、全日空(ANA)的企業標誌

    

  要促進共享員工,需要強化給派出企業和接納企業架起橋樑的制度和服務。作為發揮仲介作用的官方機構,日本存在公益財團法人「産業雇用安定中心」。但利用者以製造業為中心,在2020年4~10月,因新冠疫情僅向約350人提供了調動支援。

    

  隨著疫情長期化,通過削減勞動時間、調整工資來維持就業已達到極限。不僅是通過雇用調整補助金維持就業,今後向接納員工的企業提供補貼等也可能成為政府的討論課題。

     

   

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