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7成日本職業女性不希望晉陞管理層

2020/11/05

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       商務領域社交網站領英(LinkedIn)以750名日本職業女性為對象進行了意識調查。關於職業發展展望,希望將來晉陞為管理層的人僅佔7%,約70%的人回答「希望維持現狀」或「不願進入管理層」。其影響因素似乎是職場沒有為女性兼顧育兒等提供足夠的支持。

 

資料圖

 

       關於自己所屬的組織,47%的回答者稱「女性比男性多」。但在高級管理崗位以上的經營層中,女性佔到半數以上的僅有14%。

 

       69%的受訪者認為,阻礙女性獲得工作機會的主要原因是無法「與家庭生活保持平衡」,很多人表示家庭內部和組織沒有提供足夠的支持。

 

       雖然日本政府推進了支持女性活躍的措施,但世界經濟論壇發佈的「性別差距報告」顯示,日本的男女平等程度在153個國家中排在第121位。

 

       領英日本負責人村上臣指出,「與其他國家的女性相比,日本女性更容易放棄參與社會活動」。

 

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