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日企高薪50強都是哪?

2020/08/05

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  工作有著各種價值,其中薪酬直接關係到員工的幹勁。日本經濟新聞(中文版:日經中文網)將2019年度平均薪酬較高的企業排出了名次。

  

  以財年截至3月的企業為對象,根據7月13日之前提交的有價證券報告書計算了平均薪酬和員工人數(均為單獨計算)。針對員工人數在500人以上的企業,按平均薪酬高低排出名次。

   

  排在首位的是涉足傳感器和測量儀器等業務的基恩士。綜合商社、大型不動産開發商、諮詢公司等的薪酬也名列前茅。觀察前50位的名單,體現盈利性的凈資産收益率(ROE)超過被視為大致標準的10%的企業很多。可以説這些企業通過豐厚的薪酬吸引優秀人才,以效率較高的經營實現了高收益。

   

  第1位 基恩士

     

  即使是受到新冠疫情擴大和中美貿易摩擦影響的2019財年(截至2020年3月),基恩士的營業利潤率也超過50%,是日本屈指可數的高收益企業。構成支撐的是員工從事與高薪相配的工作。基恩士屬於無廠企業,把大部分生産委託給外部,員工集中在容易創造附加值的崗位。雖然平均薪酬比創出利潤新高的2018財年減少約270萬日元(約合人民幣18萬元),但仍超過1800萬日元(約合人民幣119.98萬元)。

    

位於大阪市內的基恩士總部

    

  該公司安排在日本全國的營業人員深入接觸客戶,銷售工廠自動化(FA)用傳感器等。依託營業人員獲得的詳盡客戶數據和客戶面臨的疑難問題,形成了開發其他廠商所缺乏的商品群的良性循環。

   

  由於疫情導致合作企業的開工率下降等原因,奔走于全日本的營業網受到影響。該公司打算擴大利用在線會議,減輕出差和出行等導致的損失,構建更為高效的業務體制。

   

  第3位 伊藤忠商事

   

  伊藤忠商事2019財年的合併凈利潤連續4年創出新高。該公司採用明顯與業績掛鉤的薪酬體系,截至上財年的良好業績體現到薪酬水平上。2020財年因疫情擴大的影響,利潤下降難以避免,但5月為了應對疫情,決定向全部正式員工和派遣員工發放特別慰勞金,重視對員工的分配。

          

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