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日企2019年春季應屆生招聘預計增加9.3%

2018/03/22

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       日本經濟新聞社(中文版:日經中文網)3月21日發佈的2019年春季入職的應屆畢業生招聘計劃調查(第1次統計)顯示,主要企業的大學畢業生招聘人數預計比2018年春增加9.3%。招聘意願旺盛的製造業起拉動作用,整體的增幅時隔4年上升。理工科招聘人數增長13.8%,維持較高水平。人工智慧(AI)等尖端領域的IT人才爭奪戰正日趨激烈。

 

       大學畢業生的招聘計劃連續9年增加。製造業預計增長9.1%,增幅比2017年春季調查(增長6.7%)提高2.4個百分點。按行業來看,電機行業增長13.0%,機械增長11.5%,超過2017年春季調查的增幅。此外,汽車和零部件增長6.5%,維持相同水平。

 

       在製造業,為了推進AI和採用物聯網(IoT)的産品和服務的開發,IT人才的爭奪正日趨激烈。

 

       索尼為了加強用於自動駕駛的傳感器、半導體和軟體的開發,將積極招聘理工科學生。計劃招聘人數增加100人,達到400人,其中理工科佔8成,比例與2018年春季處於相同水平。從2018年春季入職人才開始,設置不限崗位的職業路線,力爭獲得多樣化人才。

 

       松下計劃招聘700名大學畢業生,創出2002年以來最大規模。預計將人才重點配置於汽車零部件等業務。京瓷集團計劃招聘約370名理工科人才,比2018年春季增加116人。在汽車和零部件領域,愛信AW將招聘230名理工科畢業生,比2018年增加84人。

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