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職場/深造
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2017年，日本的外國勞動者達到127萬人，5年時間裏幾乎翻了一番。在對外國人依存度最高的行業，已經達到每6個人中有1人是外國人的比例……
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焦點
- 全球掀起AI人才爭奪戰，日本落後中美
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2月召開的美國AI學會上，漢語彷彿成了「通用語」，阿里巴巴集團和騰訊控股等中國IT巨頭極力招攬人才。全球企業的AI人才需求量達100萬人，但缺口70萬…… - 留學生「Pick」東京的理由
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不僅是IT和技術領域，東京的服務業和設計類專門學校在留學生中也頗具人氣。與日本學生相比，留學生首先要克服語言難關，然後再去學習專業技術。那為什麼還要選擇到東京求學呢？讓我們聽聽他們怎麼説…… - 日本的工資在掉隊？
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華為因在日本以相當於索尼等大企業近2倍的起薪招募應屆生而引發了話題。在全球工資上漲的環境下，日本似乎掉隊了。在G7中，只有日本的工資水平仍低於2000年水平…… - 日本知名國立大學漲學費 為提高國際競爭力 (2018/09/14)
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日本國立大學的收入的70%來自政府補貼，但這一補貼出現減少趨勢。一方面，日本國內大學的世界排名出現下滑…… - 日本政府要出招讓更多人能工作到70歲 (2018/09/12)
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日本3人中有2人希望65歲後繼續工作，但目前企業的雇用義務只到65歲，政府計劃提高年齡上限。儘管此舉能增加老年人就業，但也可能帶來問題…… - 日本哪個行業裏的外國人最多？ (2018/09/10)
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根據日本政府統計數據，算出2017年各行業的外國人比率，所有行業的平均值是每千人中有20名外國人在工作。紡織行業每千人中有67人是外國人，但這不是最多的…… - 日本擬放寬留學生就業：年收300萬日元不限行業 (2018/09/06)
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此前只允許外國留學生從事與大學專業相關的工作，此次將創設新制度。只要滿足年收等條件的話，將不限制行業和領域給予在留資格。最早將於2019年春季引入新制度…… - 女性重返職場難？日本政府來助力 (2018/09/04)
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因生育和育兒而離職的女性中，很多人重新就業後職位和待遇不如從前。日本政府將提供補貼，幫助女性學習深造、提升職位，有的企業則導入了5年內重返崗位可享受同等待遇的制度…… - 日本只有36％的人跳槽後加薪 (2018/08/10)
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由於嚴重的勞動力短缺，日本的就業狀況目前被稱為賣方市場。跳槽後25.7％的人工資「增加1成以上」。另一方面，因跳槽而工資降低的人也佔到33％…… - 日本哪最離不開外國人？ (2018/08/09)
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2017年，日本的外國勞動者達到127萬人，5年時間裏幾乎翻了一番。在對外國人依存度最高的行業，已經達到每6個人中有1人是外國人的比例……
- 日立新嘗試：讓10萬員工在家等「遠程辦公」 (2018/08/02)
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10萬人達到日立在日本國內員工的半數。美國有超過8成企業引入遠程辦公制度…… - 日企6月在華招聘人數減少12％ (2018/07/31)
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在商社等貿易相關行業，日企的招聘人數同比減少24％，降幅巨大。佔招聘人數一半以上的製造業招聘人數下降5％。中美貿易摩擦導致的不確定性有可能産生了負面影響…… - 積水住宅規定男員工至少休1個月育兒假 (2018/07/27)
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以男性員工為對象的強制長期育兒假制度在日本非常罕見。積水住宅2017年度實現了男員工育兒假取得率100％，但平均天數僅為2天。此次規定男員工可分數次取得休假，最短假期為1個月，帶薪……
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