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日本養老金制度什麼樣

2014/01/24

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  作為已開發國家,日本制定了怎樣的養老金(日語稱「年金」)制度,為人們提供年老後的生活保障呢?讓我們具體了解一下。

  日本的養老金制度由三層構成。第一層是覆蓋最廣的國民年金。日本法律規定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業都有義務參加國民年金。參保者目前每月要向國民年金保險上繳1萬5040日元(當前匯率約合人民幣876元)保費,目前平均每個月可領取5.5萬日元的年金。現在日本共有約6800萬人加入了國民年金。國民年金又被稱為基礎年金。

  第二層是厚生年金和共濟年金制度。在日本受雇于企業等的正式員工有義務參加厚生年金。年金的保費由員工和企業折半出資。而公務員等則參加共濟年金,保費也是個人和國家折半。自營業者以及企業員工、公務員等的沒有工作的配偶等,既沒有參加厚生、共濟年金的義務,也不享受該年金制度的保障,但可以享受基礎年金。

  以上兩重年金制度在法律上規定了國民的參加義務,秉承的是正在工作的年輕人扶養前代老人,因此被統稱公共年金。

  為了進一步增加人們年老後的收入,讓人們可以安心養老。除了公共年金之外日本還有企業年金。企業年金是日本養老金制度的第三層。

  企業年金有很多不同種類,一種為厚生年金基金制度。該項制度是大企業或者一些企業聯合組建基金,企業方和員工向基金繳費,為了基金的規模效應,法律允許將本應上交厚生年金保險的部分轉投到某厚生年金基金中加以投資運用。當然該厚生年金基金必須向厚生年金繳納利息等。

  此外還有固定收益(日語為「確定給付」,英語表述為「Defined Benefit」)企業年金,這種年金基本固定企業職工年老後獲得收入的金額,然後根據這一金額計算出現在每個月必須向該保險系統繳納的保費。這項保費也由企業和勞動者分擔。於此相對的有固定繳費(日語為「確定據出」,英語為「Defined Contribution」)企業年金,該年金規定了每個月繳費的金額,但收益要根據投資的效益決定。

  受老齡化影響,現在日本任何一種年金制度,都存在支付增多的同時新加入者減少的問題,年金的財政狀況越來越嚴峻。各種養老金也基本上朝著65歲開始領取的方向調整。

      此外,日本國會議員等政治家還有議員年金制度。
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