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日本政府要出招讓更多人能工作到70歲

2018/09/12

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  為了讓有工作意願的老年人能工作到70歲,日本政府將開始討論修改企業有義務繼續雇用員工至65歲的現行規定,討論提高年齡限制。自2019年度起,政府還將對積極雇用老年人的企業提供支援。在此基礎上,2019年以後將討論修改《高年齡者雇用安定法》,允許工作到70歲。在少子老齡化和人口減少的背景下,日本政府將推動工作方式的多樣化。

          

在工廠上班的日本人(資料圖)

            

  自2018年秋季起,日本政府將通過未來投資會議、經濟財政諮詢會議攜手經濟界啟動全面討論。

      

  日本首相安倍晉三近日接受日本經濟新聞(中文版:日經中文網)採訪時表示,「將討論把繼續雇用的年齡提高至65歲以上」。日本現行《高年齡者雇用安定法》規定,對於有工作意願的人,原則上把65歲定為「繼續雇用年齡」。日本政府計劃修改該法律,逐步把年齡上限提高至70歲。首先將把維持雇用員工至70歲定為企業的「努力目標」。

          

  在修改法律前,日本政府首先將為積極雇用老年人的企業提供支援。在2019年度預算案中,計劃對首次實施老年人社會招聘的企業增加補貼。曾雇用老年人的企業今後可能雇用更多老年人。

 

     

  同時,日本政府還將激發老年人的工作熱情。目前,員工退休後即使繼續工作,工資通常也一律大幅下降。據日本內閣府調查,日本3人中就有2人希望65歲之後繼續工作,但由於工資將大幅下降,選擇靠養老金生活的人也很多。因此,為了避免具有工作意願和能力的老年人工資大幅下降,日本政府和民營企業將攜手調整評價和薪酬體系。

   

  日本的《高年齡者雇用安定法》要求企業在員工達到繼續雇用年齡之前,採取「延遲退休」、「再雇用」、「取消退休」等舉措。日本厚生勞動省2017年的調查顯示,實際延遲退休、允許員工工作到65歲以上的企業為17%,取消退休制的企業僅為2.6%,8成以上企業採用再雇用制度。

    

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