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日本人事院建議公務員延遲退休至65歲

2018/08/10

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  日本人事院8月10日向國會和內閣提出建議,要把國家公務員的退休年齡從60歲分階段提高至65歲。60歲以上公務員的收入減為60歲前的7成左右。日本人事院希望通過推進公務員的延遲退休,促進民營企業採用延遲退休制度。人事院同時還建議,2018年度日本國家公務員一般崗位的月薪平均提高655日元(0.16%,約合人民幣41元),獎金提高0.05個月的金額。

          

安倍從人事院總裁一宮(左)手中接過建議(8月10日上午,首相官邸)

      

  日本首相安倍晉三表示,「在少子化的前提下,延遲退休是涉及如何充分利用人才、關係到官民的重大課題。將積極付出努力」。

          

  為避免延遲退休導致人事調整陷入停滯,日本將引進到達一定年齡後使相關人員離開管理崗位的「職務退休制」。但如果是需要專業性,無法迅速找到替代人員,相關人員離開現職後産生負面影響的崗位,作為例外允許留任。留任期間最多為3年,相關人員即使在60歲以上,留任時收入也不會降低。

       

  此外,還將採取60歲以上職員可選擇短時間工作的制度,推動考慮個人體力和特殊情況的多樣化的工作方式。日本政府計劃在2019年的例行國會上提交相關法案。 

        

  日本政府希望自2021年度起,每隔3年把退休年齡提高1歲,到2033年度把退休年齡提高至65歲,將就此展開討論。日本厚生勞動省的統計顯示,截至2017年6月,採用延遲退休制度的企業還不到整體的2成。政府將設計具體制度,推動民間普及延遲退休。

         

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