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日本非製造業夏季獎金漲幅創27年新高

2017/07/13

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  日本經濟新聞(中文版:日經中文網)匯總的日本2017年夏季獎金調查(最終統計,截至6月30日)顯示,非製造業的平均支付額同比增長5.54%,達到71萬6043日元(約合人民幣4.28萬元)。漲幅僅次於泡沫經濟時期的1990年(增長8.07%),時隔27年再次超過5%。嚴重人手短缺的運輸、零售行業為留住人才增加了獎金。

 

  調查以上市企業等為對象,匯總了可與2016年進行比較的614家企業的數據。整體支付額同比減少0.44%,減至81萬8845日元(約合人民幣4.90萬元)。儘管日本國內上市企業2016財年(截至2017年3月)的凈利潤刷新歷史新高,但由於全球經濟前景不透明感增強,企業對於漲工資與增加獎金的慎重姿態出現增強。

 

  在佔到整體約70%的製造業方面,夏季獎金的支付額同比減少1.99%,減至85萬3084日元(約合人民幣5.11萬元),拉低了整體水平。

 

  在嚴重人手短缺的非製造業方面,為提高生産性,進行使用機器人和人工智慧(AI)的節省人力化投資不可或缺。目前,通過漲工資和增加獎金留住人才的企業十分引人注目。非製造業的獎金支付額連續4年增加,人手短缺較為嚴重的陸地運輸等行業接連增加獎金。

 

  運輸企業福山通運的夏季獎金支付額同比增長了1.36%。儘管2016財年決算為利潤下降,但由於難以留住人才決定提高獎金額。該公司的人事部表示,「為了防止員工外流,不得不提高獎金」。在陸地運輸行業,雅瑪多運輸的夏季獎金也增長了0.35%。

 

  苦於人手短缺的百貨店及超市的夏季獎金增長了1.84%,增至59萬1541日元(約合人民幣3.54萬元)。高島屋百貨店同比增長了2.57%。在主力商品服裝陷入疲軟的情況下,增加獎金將有助於提高員工士氣。大型超市LIFE CORPORATION的獎金也同比增加了1.42%。

  

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