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日本企業倒閉件數轉為增加

2020/01/14

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       日本企業倒閉件數此前以發生雷曼危機的2008年為近期峰值而減少,但2019年預計將轉為增加趨勢。20191~11月的倒閉件數約為8千件,全年的倒閉件數將超過2018年(約8200件),預計2020年也將繼續呈增加傾向。與泡沫破裂後房地産相關企業相繼倒閉的1990年代不同,目前是業務因人手短缺而難以為繼的情況比較突出。再加上世界經濟的減速風險,少子老齡化這一結構性問題對日本經濟構成沉重負擔。

 

 

       「決定隨著前任社長的離世而關閉店舖」,一家位於東京千代田區主要車站附近的鞋店結束了90多年的歷史。在最近的企業倒閉案件中,比較顯著的原因之一是人手短缺。

 

       東京商工調查的統計顯示,20191~11月倒閉件數同比增加0.9%,增至7679件。月均件數為698件,「從截至12月中旬的每日數據來看,12月的倒閉件數將超過600件」(東京商工調查的坂田芳博)。全年的倒閉件數超過2018年的8235件已成定局。

 

       其中,20191~11月因人手短缺而倒閉的件數同比增加3%,增至374件。從2019年全年來看,增至426件,創2013年開始調查以來的最多。在人手短缺倒閉案件中,最主要的原因是「難以找到接班人」,佔到6成以上。

 

停業的小工廠(資料圖)

 

       例如,在京都府運營多年的和服衣料商谷口絹織20198月收到了京都地方法院的破産手續啟動決定。據東京商工調查表示,由於消費者遠離日式服裝,需求下滑,再加上該公司經營者去世,業務難以繼續開展。此外,日本北陸地方(包括富山、石川、福井、新潟4縣)的食品公司也因為招人難等原因啟動破産手續。

 

       中小企業缺少接班人的情況尤為嚴重。有估算認為,到2025年前超過70歲的中小和小微企業經營者中,約一半沒有確定接班人。201912月日本銀行(央行)發佈的全國企業短期經濟觀測調查顯示,中小企業雇用人員判斷指數(負數值越大代表人手短缺情況越嚴重)下滑至負34,比大企業的負21更為嚴峻。有效求人倍率(指有效職位數量與有效求職人數之比)也居高不下,招人難和人工費上漲成為企業經營的沉重負擔。

 

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