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給員工加薪會讓企業股價上漲?

2019/03/29

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  「雖然對漲幅感到吃驚,但如果有助於確保人才,那麼就贊成」,運營拉麵店的Hiday Hidaka公司的董事島需一得到日本國內外投資者的這種表態。該公司2018年為正式員工加薪1萬日元(約合人民幣605元)。加薪會導致成本增加,島需一原本擔心股東反對,但反而得到鼓勵。

   

  員工滿意度推高股價

     

  如果店舖無法獲得人才,根本談不上增長。Hiday Hidaka公司同時還提高了臨時工和兼職打工人員的時薪。最近15年維持了銷售額和利潤雙增長的該公司表示,「今後將繼續推進改善員工待遇」。

       

     

  在投資者之間,把人工費視為單純成本的想法正在淡化。這是因為越是厚待員工的企業,股價越容易上漲的傾向日益明確。日本企業截至上財年創出利潤新高,另一方面,顯示企業盈利中勞動者所得份額的「勞動分配率」在整體上卻持續下降。但是,股票市場給出的評價有所不同。

    

  在勞動分配率方面居前列的企業的股價全年平均比末尾企業高出約4%。這是日興資産管理公司分析2002年以後股價得出的結論。該公司的另類投資(Alternative Investment)運用部長石川康表示,「員工的滿意度和幹勁提高有可能正在對股價産生積極影響」。其背後是以堅挺的業績為基礎、通過工資回報員工、由此推高利潤增長的良性循環。

   

  加班費減少5萬億日元

   

  瑞穗綜合研究所估算稱,如果工作方式改革導致勞動時間縮短,日本整體的加班費將1年減少5.6萬億日元。但如果改革招致單純的收入減少,一線的工作熱情有可能下降。三菱日聯摩根士丹利證券關注的是員工視角的「投入勞動回報率」。據悉,即使勞動時間縮短、工資仍增加的企業的股價容易上漲。

      

  日本清水建設隨著工程合作企業從週休1天改為2天,提高了日薪,以避免員工到手工資減少。該公司的常務執行董事曾根豐次表示,歐美投資者對此「沒有否定的反應」。

         

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