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日本的董事薪酬過高嗎?

2018/12/05

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      受日産汽車前會長卡洛斯·戈恩被逮捕事件的影響,日本社會出現了對公司董事薪酬過高的批評聲。然而,如果對比全球主要企業首腦的薪酬,日本僅為美國的1成左右,在國際上處於較低水準。在包括經營者在內的爭奪人才的全球競爭中,日本企業可能因此而落於人後。有觀點指出應將日本公司的董事薪酬調整為適當水平,與此同時,使決定過程變得透明等的舉措也將成為課題。

       

  

    按已公開的數據顯示,戈恩2017年度的薪酬包括法國雷諾和三菱汽車支付的部分在內,達到約19億日元(約合人民幣1.16億元)。其中,從日産獲得7億3500萬日元,佔日産董事薪酬整體(18億5700萬日元)的約4成。由於戈恩的薪酬涉嫌少申報,因此佔整體的比率有可能更高。

 

    此外,戈恩還存在「侵佔」有關投資資金和公司經費的嫌疑。據稱戈恩要求海外子公司在巴西和黎巴嫩購買用於自家的住宅,還與姐姐簽署有名無實的顧問協議,向其支付薪酬。

 

    雖然各種問題被指出,但戈恩的薪酬金額在國際上並非特別突出。半導體巨頭博通(Broadcom)支付給首席執行官(CEO)的薪酬約為117億日元,廣播巨頭哥倫比亞廣播公司約為79億日元,旅行網站貓途鷹(Trip Advisor)約為54億日元——美國勞工聯合會-産業工會聯合會(AFL-CIO)統計顯示,在美國,2017年很多首席執行官(CEO)獲得了高額薪酬。

  

    從大型汽車廠商的CEO來看,美國通用汽車約為25億日元,而美國福特汽車約為19億日元。即使是在因社會主義風潮而對高額薪酬持批評態度的法國,醫藥巨頭賽諾菲和化粧品巨頭歐萊雅的CEO也獲得約12億日元。

 

    日本的董事薪酬的平均水平大幅低於海外。美國諮詢公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson)匯總的2017年度日美歐主要企業的CEO薪酬顯示,與美國的14億日元相比,日本僅為1.5億日元。與德國、英國和法國相比也僅為2~3成的水平。

 

    受「1億總中産」時代的影響,日本人對收入差距的抵觸感強烈,因此避免高額薪酬的經營者很多。在日本,如果薪酬達到1億日元以上,需要以另外的名義公示,因此將薪酬控制在「9990萬日元」左右的情況也不在少數。還存在與業績和股價聯動的「激勵薪酬」的比率在國際上較低這一差異。

 

      低增長高薪酬

    

    這造成了一個結果,那就是讓日本的董事薪酬産生了「不易提高性」。日本國內上市企業2017年度的董事薪酬合計約為8800億日元,比2010年度增長31%。但是,薪酬並未實現如業績般的增長,結果董事薪酬佔凈利潤的比率在同一期間從4%降至1.95%,減少一半。

 

    從個別企業來看,薪酬和業績的關係也很模糊。日本經濟新聞(中文版:日經中文網)根據東京商工調查(Tokyo Shoko Research)的數據計算了日本國內100家主要企業的董事人均薪酬,並分析了薪酬與容易反映業績動向的總市值的關係。結果顯示,在2017年度內「總市值增加但薪酬處於低位」的公司達到2成。另一方面,「總市值增長放緩但薪酬處於高位」也接近2成。

 

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