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任天堂發家史與歷代社長們

2018/07/02

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  客戶公司的高管評價稱,「古川不拋頭露面,屬於在經營者身邊負責制定方針的事務性角色,不會做出任何令開發人員討厭的官僚性舉動。因為好人緣一步一步到了今天的位置」。

 

  今年4月上旬,在敲定新任社長人選之前,任天堂召開了古川的人事任命會議。出席會議的有多年來執掌硬體部門並於2017年6月引退的竹田玄洋(69歲)、被稱為「瑪利歐之父」的代表董事宮本茂(65歲)以及現任社長君島。

 

  其中一位與會者表示,「高橋也得到了升遷」。高橋指的是負責Switch的軟體開發部門老大、常務執行董事高橋伸也(54歲)。

 

  實際對外公佈的人事安排也透露出對開發部門的顧及。高橋從常務升任為專務。《超級瑪利歐》、《動物之森》等招牌軟體的製作人手塚卓志(57歲)以及Switch的開發者小泉歡晃(50歲)也升任為執行董事。

 

  任天堂一位高管解釋稱,「如果不這樣做的話,開發者會覺得不受重視升遷無望,離開任天堂」。

 

  君島的執念

 

  「我們將正式退出開發」,3月上旬,到訪京都市任天堂總部的松下公司高管告知君島,將退出「QOL業務」的共同開發。QOL(Quality of Life)是通過娛樂和睡眠提高用戶生活品質的計劃,於2014年啟動。

 

  2015年岩田突然病逝後的經營者會議上,「應專注於遊戲業務」的聲音甚囂塵上,只有君島自己主張繼續推進QOL業務。雖然松下的退出使商業化更加遙遙無期,但任天堂呼籲中國的企業加入開發。君島在自己的枕邊放著試製機,積累睡眠數據。雖然使任天堂業績復甦的君島將接力棒交給古川,退居顧問職務,但古川繼承了君島「開拓遊戲以外業務」的執念。

 

  一位任天堂前高管表示,「開發和技術性人才屬於‘工匠’,視野較窄。企業掌舵者需要有更長遠的眼光」。

 

事實上的創始人山內溥強調團隊合作的重要性

  

  君島在三和銀行紐約分行工作時和山內成為知己,2002年進入任天堂。從2013年去世的山內手中接過任天堂的經營權,繼承了山內重視的「三原則」,今後將由古川繼續繼承。

 

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