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Facebook薪酬中間值24萬美元 是索尼3倍

2018/04/19

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       日本經濟新聞(中文版:日經中文網)日前獲悉,2017年美國Facebook向員工等支付的報酬的中間值為24萬美元,達到美國推特(Twitter,逾16萬美元)的1.5倍,在待遇方面,美國大型IT企業間的差距也日趨明顯。在全球範圍內,大數據分析等專業人才的爭奪戰將日趨激烈。高收益企業正在加強吸引人才的傾向,或將對日本企業等造成影響。

 

 

       Facebook近日向美國證券交易委員會(SEC)提交的資料中顯示了員工報酬。據悉將該公司全球員工(不含CEO馬克·扎克伯格)的報酬按高低順序排列,排在正中間的員工的收入為240430美元。

 

       其排序對象包含兼職人員,因此全職工作的普通程序員等的平均收入實際上可能更高一些。

 

       在美國大型IT企業聚集的矽谷,人才流動性很高,技術人員的爭奪戰正日趨激烈。為了留住人才,Facebook不僅提供高額報酬,還將積極擴充員工住宿等設施。

 

       在員工待遇方面,國際差距也在擴大。在IT領域展開全球性企業併購的軟銀集團的平均年收入2016年度(截至2017年3月)為1164萬日元(約合10.8萬美元)。大型電子企業索尼包括管理層在內的平均薪酬為910萬日元(約合8.5萬美元)。雖然無法單純比較,不過從數字上看,Facebook的收入水平接近索尼的3倍。在全球範圍內,對精通尖端技術的人才的爭奪將擴大。

 

 

       此外,汽車和機械企業等其他行業也在加強爭奪IT人才。這是因為在自動駕駛等領域,利用大數據和人工智慧(AI)的趨勢正在擴大。日本輪胎企業普利司通提出培養100名數據分析專家「數據科學家」的計劃。

 

       一般來説,日本企業與歐美企業相比,福利和退休金更加豐厚。雖然在僅根據年收入進行的比較中未必處於不利地位,但各家公司的危機感很強。華為等中國企業也在以高薪吸引日本的人才。

 

       日本經濟新聞(中文版:日經中文網)矽谷 白石武志,杜師康佑

 

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