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日企職務越高,工資就越低於中國企業

2017/08/29

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中日深度觀察

       在中國和新加坡,部門經理級的工資平均達到2300萬~2400萬日元(約合人民幣140萬~146萬元),而日本還不到2000萬日元,而日本董事級的工資甚至被越南超越。按國別觀察企業支付的工資和薪酬發現,職位越高,海外越高於日本,差距就越大。日本企業的年輕員工在到科長級別時的工資高於亞洲各國,但到部門經理和董事級別則被超越。具有高端技術和經驗的人才的爭奪競爭在世界範圍內日益激烈,在此背景下,日本企業的「競爭失敗」風險也被指出。

 

       人事諮詢企業美國美世(Mercer)調查了世界125個國家的2萬5千家公司、1500多萬人的2016年度薪酬(預定額),按平均匯率換算為日元。日本企業以汽車和家電等上市企業為中心調查了264家。對象多為大型企業,存在金額可能偏高的傾向。

 

  

       觀察各國包括當地企業和外資企業在內的部門經理級的年平均工資(按帳面計算),新加坡達到2412萬日元,中國(上海)達到2340萬日元,另一方面,日本僅為1981萬日元。而科長級的平均工資則是日本(1022萬日元)高於新加坡(1008萬日元)和中國(668萬日元),形成對比。

 

       日本的人工費在整體上依然很高。據日本貿易振興機構(JETRO)的最近調查顯示,一般工廠勞動者的工資在東京為每月2339美元,而上海僅為558美元,胡志明市為214美元。與海外相比,日本國內不同職務之間的差距較小。

 

       職務越高工資差距越大

 

       美世日本公司的顧問榮立土志指出,「海外根據貢獻的大小,毫不吝嗇地支付工資」。日本傾向是,如果同樣是部門經理級職務,主力部門和間接部門要保持工資水平相同,但「海外則向賺錢的明星業務部門的負責人支付更多工資」。

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