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鴻海擬啟動10萬人大規模人力調整計劃

2018/11/26

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  日本經濟新聞(中文版:日經中文網)日前獲悉,台灣鴻海精密工業計劃在2018年底之前進行10萬人規模的人力調整。作為鴻海的主要盈利來源,美國蘋果手機的代工需求萎靡不振,今後還面臨著中美貿易摩擦負面影響擴大的風險。鴻海擔憂2019年業務環境變得更加嚴峻,將加快強化盈利機制及競爭力。

  
  多位相關人士透露了上述消息。截至2017年底,鴻海包括夏普、群創等全部旗下企業在內,擁有超過110萬名員工,大部分在中國大陸工作。此次人力調整約10萬人規模,相當於全體集團員工的1成左右。

 

鴻海在貴州的工廠(資料圖)

 
    根據了解這項計劃的人指出,鴻海集團每年大多會進行人力及績效的考核,淘汰績效不好的員工,但是因應2019年可能面對蘋果訂單沒有成長,還有經濟情勢的不確定因素。今年的計劃比往年積極一些。

 

    根據日本經濟新聞得到的消息,這次人力調整影響的不僅是生産在線的單純勞動者,還廣泛涉及技術人員、財務、環保、節能、總務、採購、法務、經營管理、和人事單位總體的績效考核及整體盤點,會重用重要的人才,但也會淘汰不需要的人力。此項更積極人力的開支檢討從今年10月底再度啟動,到今年年底,其中一個目標是,非技術人員的人力調整從10月31日至今年底,還需要所縮減1成左右。

 
     根據日經的了解,鴻海集團郭台銘總裁指示對於賠錢的單位需要特別檢討,同時資深員工及年薪高的員工也需要重新檢視績效。例如,鴻海集團內,主要業務為生産製造非蘋手機FIH Mobile(香港上市的富智康集團)近年呈現虧損的狀況。

   
  關於縮減人力的詳細情況,鴻海回復日本經濟新聞的洽詢時,僅表示將在集團內部實施全面的運營調整,但是並未正面答覆是否人力調整會達到10萬人的規模。

 

版權聲明:日本經濟新聞社版權所有,未經授權不得轉載或部分複製,違者必究。
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