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接班人難尋 戴正吳將擔任夏普社長兼會長

2018/06/07

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  夏普社長戴正吳6月6日會見媒體,對5日公佈的併購東芝個人電腦業務和2000億日元的公募增發等進行了説明。戴正吳圍繞個人電腦業務自信地稱,力爭1年或2年扭虧為盈,如果採取推動夏普實現盈利的管理方法,這是可能的。另一方面,他也對繼任者問題顯示出焦慮。

     

戴正吳將兼任夏普社長和會長

      

  在被問及自6月20日起兼任空缺的夏普會長職務時,戴正吳淡淡地回答道,一直在考慮,還是認為最好是會長兼任社長。

      

  這是自2017年12月出席夏普重回東證一部(主板)儀式以來,戴正吳再次在媒體之前現身。2017年5月,他曾表示夏普重返東證一部之後,有可能從社長職務上卸任,擔任會長。在決定維持單一領導體制的背後,存在2個風險因素。

  

  其一是接班人未能如願成長起來。戴正吳為了培育社長接班人,1月使夏普轉為了聯合CEO制。他對於選擇的3個社長候選人評價稱,從這5個月來看是合格的。另一方面,戴正吳針對新一代領導人的人選表示,還得考慮(母公司)鴻海和夏普內部人員,需要從各個角度加以思考。暗示出具體的人選仍未確定的現狀。

    

  另一個是夏普2017財年(截至2018年3月)的合併業績。雖然銷售額比2016財年增長18%,但與中期經營計劃的目標相比仍相差約800億日元。戴正吳強調稱,制定中期經營計劃的是我,在數字上,我負有責任。

  

  在本次與媒體的會面中,戴正吳的口頭禪「言出必行」一次也沒出現。夏普看起來正邁向增長,但戴正吳暗示出的焦慮顯示出,其對目前的狀態並不滿意。

   

  日本經濟新聞(中文版:日經中文網)千葉大史

   

 

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