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美國IT遇上「男權社會」壁壘

2017/10/08

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  「女性天生不適合當技術員」。8月初,谷歌一名男性技術人員撰寫的內部文件被公之於眾,在美國社會激起了漣漪。谷歌以其有意向職場傳播有害觀點為由立即解雇了這名員工,但谷歌內部對這名員工的觀點産生共鳴的人也為數不少。矽谷雖然在技術革新方面引領全球,但在有助於提升職場活力的確保多樣性方面卻比較落後。

  

谷歌的CEO

 

  從矽谷主要企業的女性員工比例來看,Facebook為35%,蘋果為32%,谷歌為31%,均處於30%左右。但如果僅從技術崗位來看,這一比例全部降到20%左右。

 

  美國勞工部的統計數據顯示,女性在美國整體勞動人口中的佔比為46.8%。與農業(25.3%)和製造業(28.9%)相比,矽谷的女性員工比例還算比較高,但遠遠低於金融和保險行業(55.1%)以及零售業(47.8%)。

 

  不平等對待女性

 

  從英特爾到蘋果和Facebook,主要企業的創始人和經營者大多都是以白人為中心的男性。矽谷長期以來一直被諷刺是「男孩俱樂部」。除了人數構成偏重男性外,女性和少數人種在升職加薪的機會等方面也經常受到不平等對待,這一點始終受到強烈批判。

 

  這份遭到非議的內部文件曝光後,谷歌旗下YouTube的首席執行官(CEO)蘇珊·沃西基在美國《財富》雜誌上刊文批判了男性處於優勢的文化。她表示:「(因為是女性,所以)總被輕視」。

  

  沃西基1999年加入谷歌,成為谷歌的第16名員工。隨後以高級副總裁的身份開拓了作為谷歌收益支柱的廣告業務。作為矽谷最具影響力的女性之一而聞名。

  

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