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等身大的日本(293)何謂「怪物部下」?(上)

2019/12/03

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      日經中文網特約撰稿人 中島惠:聽説一本名為《怪物(monster)部下》(日本經濟新聞出版社)的書很暢銷,我就讀了讀。的確,我身邊的50多歲的朋友也在煩惱該如何與年輕員工相處,這本書非常值得參考。我將在本週和下周分兩次介紹怪物部下。

 

      該書作者、社會保險勞務士石川弘子錶示,最近數年來,自己接到「部下變為‘怪物’,感到困擾」、「如果公司有怪物部下入職該怎麼辦」等諮詢的情況迅速增加。

 

      比如説,怪物部下的如下行為,給上司帶來煩惱。

·稱「不想做自己不認可的工作」,不聽從上司的指示。

·稱「應該尊重個性」,無視規則,做出不合常理、自私任性的行為。

·稱「就算是上司,下達命令也是職權騷擾」,對指示表示反駁,令上司為難。

·在社交網站(SNS)上向外界發佈公司內部情況,引發風波。

 

      作者石川表示,「當然,部下的個性應該尊重,而且部下在認可之後投入工作、在工作中尋求價值是很好的。此外,上司歸根到底只是公司內的職務,為人不一定就比部下出色。但是,曲解「尊重個性」、「重視工作價值」和「人人平等」等原則,結果出現「自私任性」、「不負責任」和「道德低下」的言行的員工不在少數」。該書大體上將怪物部下分為以下類型。

 

1、撒謊怪物

      即隨便撒謊的類型。撒謊的方式各不相同,有的人撒的謊容易被發現、馬上就露餡,也有的人能巧妙編造謊言。擅長撒謊的部下表面看起來待人接物得當,身邊人的口碑也不錯。正因為如此,周圍的人會相信這個人的謊言。例如,向上司A告密稱,「某某批評了您的做法」,挑撥A與某某的人際關係。

 

版權聲明:日本經濟新聞社版權所有,未經授權不得轉載或部分複製,違者必究。
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