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演播室by明子(211)求職必看(續):如何找準「良心企業」

2018/06/04

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      日經中文網特約撰稿人 青樹明子:在以終身雇用為根本的日本,不斷跳槽這種事,很少會得到善意解讀。當然,如果所有人都能找到舒心的職場,就無需面對麻煩的跳槽了。但是,正如在上周的本專欄中提及的那樣,就職也存在運氣,在進入公司之後才發現是黑心企業的情況也不在少數。這著實令人唏噓。

 

      「黑企業」(黑心企業)的反面當然是「白企業」(良心企業)。

 

      在日本,白企業指的是員工待遇和福利衛生等都很充實、在適合工作這一點上尤為突出的公司。無論是黑企業還是白企業,在公司介紹中都會寫出幾乎相同的宣傳內容,因此很難加以辨別。

 

      但是,正如存在識破黑企業的方法一樣,找準白企業似乎也存在相應方式。

 

      必須加以提醒的是,認為大型企業就是白的、中小企業就是黑的並不準確。大型企業中也存在黑企業,而中小企業也有白企業。因此,如果僅憑公司的規模作出判斷,難免會犯錯誤。

 

      那麼,到底哪些因素可以為辨別白企業提供參考呢?

 

      以被稱為白企業代表的A公司為例,希望大家觀察一下從中看到的白企業的特徵。

 

      據稱,分辨是不是白企業時主要看離職率的高低。以A公司為例,應屆畢業生3年後的穩定率達到100%。也就是説,稱得上適合工作的職場。

 

      A企業具有彈性工作時間制度、以半天為單位的帶薪休假、以及要照顧不在一起居住的直系親屬和兄弟姐妹時可以申請的護理假等,不會因為工作而犧牲個人。

 

      此外,生育和育兒支援制度也很完善。在育兒假期間,出借用於訪問內部LAN的專用個人電腦,構建讓員工能容易順利回歸職場的體制。恢復工作後,還通過臨時保姆(baby-sitter)制度等,幫助員工在不過分勉強的範圍內投入工作。

 

      此外,A企業還積極致力於提升員工的能力,面向公司指定的技能鑒定合格者的獎金、基於公司提名的為期約半年的外語學習留學、在線學習和函授教育等的制度充實。

 

      像這樣,如果具備可以舒心工作的環境,員工穩定率當然也將提高,自然可以被稱為白企業。

 

      為了度過一段充實的職業生涯,必須尋找白企業。

 

      要在進入之前看清是否屬於白企業,應該注意哪些方面呢?

 

      專家表示,確認是否屬於白企業大體上來説似乎要注意以下幾點:

 

      ○離職率低

      黑企業的員工大多很快辭職,因此離職率很高,但像A公司那樣的白企業給人感覺很好,大家不會離職。離職率自然就很低。據日本厚生勞動省統計,日本的企業的離職率平均為15.0%。(2015年雇用動向調查結果的概況,日本厚生勞動省)

 

      因此,要區分是白企業還是黑企業,離職率是高於還是低於15%,將成為一個大致指標。如果想進入白企業,最好尋找離職率在10%以下的單位。

 

      ○社會招聘較少

      這和穩定率存在關係,頻繁發佈招聘廣告的企業基本上都是黑企業。黑企業很難聚集人才,員工即使進入公司,也會很快辭職,因此不得不總是進行招聘。但白企業的離職者很少,只會偶爾實施招聘。

 

      ○福利待遇充實

      白企業形成了員工容易工作的環境,福利待遇充實。除了社會保險等法律規定的福利待遇之外,非法定福利是否充實,也是一個大致的指標。通過住房補貼和家屬津貼(扶養補貼)等各種補貼是否充實、育兒支援制度是否完善、有沒有員工旅行、員工食堂和就餐補貼等,可以判斷是否屬於白企業。

 

      ○沒有無償加班

      無償加班指的是在工資和補貼之中預先包含一定時間的加班費的制度,白企業基本上沒有無償加班,在加班之際,會以1分鐘為單位計算加班費。

 

      是否屬於白企業,通過是否有無償加班也能看出來。

 

      ○全年休息日130天以上

      白企業可以通過全年休息日是否達到130天以上來辨別。按日本的情況來説,如果完全做到每週2天休息,全年休息日達到104天,1年的節日天數為15~16天,僅這些就達到約120天。如果加上夏季休假和年末年初的休假,至少達到130天以上。

 

      休息日是否達到130天以上,是辨別是否屬於白企業的要點。

 

      ○帶薪休假消化率較高

      帶薪休假按字面理解就是能獲得工資的休假,1936年由國際勞工組織作出規定。在已開發國家中,從用完帶薪休假的勞動者的比例來看,首位是法國的89%,但日本僅為33%。順便説一下,中國是65%。(2010年路透社調查)

 

      一般來説,白企業的帶薪休假消化率很高。如果不休帶薪休假,領導上司就會要求下屬使用帶薪休假。

 

      比如被領導上司説:「你的帶薪休假,完全沒有消化掉呀。下周利用帶薪休假,連休個3天吧?」

 

      這很令人羨慕。

 

      ○提出的年收入上下範圍很小

      從通過招聘信息等公開的年收入金額來看,如果年收入的上下範圍過大的話,屬於黑企業的可能性較高。因為想要提高年收入的話,加班可能將隨之增加。

 

      例如:

 

      A公司=年收入300~1000萬日元

 

      B公司=年收入500~800萬日元

 

      B公司是白企業的可能性更高。年收入不僅要看上限,下限更加重要。

 

      ○産假休完之後的復職率很高

      白企業是讓有孩子的女性也容易工作的職場。觀察産假休完後的復職率,也能判斷是否是白企業。

 

      如果是黑企業,在獲得産假補貼之後,休完産假直接離職的人很多。

 

      ○具有工會組織

      工會的有無也很重要。建有工會的企業經常形成了員工容易工作的環境。

 

      到目前為止,在全世界,日本人的工作方式都是遭受批評的靶子。

 

      但是,由於日本政府推動「工作方式改革」等原因,日本人的工作方式也在發生變化。

 

      如今在日本,出現很多外國勞動者。與我們日本人相比,外國人更難以辨別是黑企業還是白企業,請一定加以參考。

 

青樹明子 簡歷

 

        畢業於日本早稻田大學第一文學部。亞太研究科碩士。1998年至2001年,擔任中國國際廣播電台日語節目主持人。2005年至2013年,先後擔任廣東電臺《東京流行音樂》,北京人民廣播電臺《東京音樂廣場》,《日語加油站》節目製作人,負責人及主持人。現在擔任日中友好會館理事。出版著作《小皇帝時代的中國》,《在北京開啟新一輪的學生生活》,《請幫我起個日本名字》,《日中商務貿易摩擦》,《中國人的頭腦之中》,《中國人的錢包之內》等。譯著《蝸居》等。

 

本文僅代表個人觀點,不代表日本經濟新聞(中文版:日經中文網)

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