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演播室by明子(210)求職必看!如何識破「黑心企業」

2018/05/28

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      日經中文網特約撰稿人 青樹明子:對於新年度從4月開始計算的日本來説,5月和6月應該是終於開始適應新環境的時期。尤其是對於4月剛剛踏上社會的新入職員工們,這或許是即將結束研修、被安排到具體崗位上參加工作的時期。

 

      日本人的求職活動一般需要花上1至 2年時間。日本職場的傳統觀念和體系雖然在逐漸崩潰,但仍基本沿用著終身雇用制。因此,要尋找一個託付職業生涯大部分時間的場所,對於當事人來説無疑是一件大事。4月入職的新員工們在今後的40多年裏,基本上會在這家公司工作。

 

     就職也和結婚一樣,在某種意義上,也會受到運氣好壞的影響。無論你花費多長時間調查公司情況,並在通過簡歷審核和多次面試等後認定這裡適合自己,決定選擇就職這家公司。但如果不實際投入工作,還是會有很多東西難以看清和了解。即便認為是家良心企業,決定入職,但實際卻可能是家「黑心企業」,這種情況並不少見。

 

     那麼,最近在日本社會頻繁被提及的「黑企業」(黑心企業)和「白企業」(良心企業)到底指什麼樣的企業呢?

 

   首先是黑企業。所謂黑企業,具體來説是什麼樣的企業呢?簡單説,就是讓員工在違法或惡劣的勞動條件下工作的企業。

 

    日本厚生勞動省定義的「黑企業」的主要特點是:

 

      ?        要求勞動者從事極端的長時間勞動和設定很高的需完成指標。

      ?        無償加班和「職權騷擾」橫行,企業整體的合規意識很低。

    (職權騷擾 Power harassment :指憑藉自身職務上的地位以及人際關係等職場優勢,超出正常業務範圍給人造成精神和肉體痛苦或惡化職場環境的行為。)

 

      如果稍微詳細加以解釋的話,可以分為強迫長時間勞動和無償加班的「用完即拋型」、大量招聘後辭退非必要人才的「篩選型」、對職權騷擾和強迫辭職行為置之不理的「無秩序型」等。在日本經濟低迷、年輕人就職難加劇的背景下,這種在以往的日本企業中並不存在的類型已經出現。

 

   「白企業」則與之相反。是指員工的待遇和福利還有保健制度等都很充實,工作環境等方面的表現特別優異的企業。

 

     那麼,問題在於,企業到底是黑還是白?如果沒有實際開始工作又很難了解真實情況。自然,任何人都想在白企業裏工作。如果能在入職之前就能了解清楚,那是再好不過的一件事。

 

     關於黑企業還是白企業的辨別方法,想必大家都想知道,這樣的方法好像還是有的。發現希望就職的企業屬於黑企業這種情況可以説是最大的悲劇。因此,與工作內容和工資待遇相比,避免誤入黑企業尤為重要。

 

      在判斷企業是否屬於黑企業之際,如果發現存在下面的特徵就需要多加注意。

 

      ?        人員流動頻繁

      從黑企業來看,很多人即使入職,也會由於無法承受殘酷的環境而立即辭職。為了填補空缺,這些企業就需要不斷進行招聘。

 

      另外,也可能實施大量招聘,僅將贏得競爭的人作為戰力,而對於掉隊的人,則在精神上施加壓力,迫使其主動辭職。

 

      ?        深夜時仍然燈火通明

      在黑企業,員工人均背負的工作量龐大。不管多麼努力,也無法按時完成工作,必然需要加班。深夜時仍然看到窗內燈火通明就是無償加班的象徵。

 

      ?        總是強調精神論

      「目標必達!」、「在勝利之前什麼都不想要!」等過度的口號要加以注意。

 

      ④        極端強調自己公司如「溫暖的大家庭」

      如家庭般溫暖的職場對誰都具有吸引力。但在招聘網站等上,過度強調稱「員工之間關係和睦,是如家庭般溫暖的職場」等,或許是在隱藏‘黑’的程度。對這樣的宣傳加以警惕為好。

 

     人才領域的專家表示,是否屬於黑企業,通過招聘廣告或許也可以略知一二。如果在進入公司之前有所了解,就能避免之後的悲劇。

 

      從某招聘網站的招聘信息可以看到的黑企業的下列特徵:

 

      ?        年收入的跨度很大

      「年收入300萬~700萬日元,如果努力,能賺得更多,對於無經驗者也會親切細心地指導」

      這樣的宣傳讓人感覺「能輕鬆掙錢!」,這需要注意。

 

      ?        應聘門檻過低

      「學歷不限」、「年齡不限」、「業務經驗不限」、「歡迎無經驗者前來應聘」……應聘條件如此之低的企業,往往會像使用消耗品那樣的方式對待員工,離職率也很高。

 

      顯然,如果是能確保一定的工資待遇和工作價值的企業,不會拿出「任何人都行」這種條件。

 

      ?        「按勞取酬、實力至上主義」等詞語很多

      「按勞取酬」這個説法很危險。有一種「按勞取酬」,是公司提出過高的工作指標,只要完不成指標就完全不漲工資。

 

      據稱還存在一種情況,即對員工的勞動不給予正當評價,一門心思考慮讓員工在多麼低的工資條件下工作。

 

    到底是黑企業還是白企業?……即使是日本人也很難看透,外國人就更是如此。

 

      以前在中國,一個年紀比我小的好友在一家日資企業當臨時工。(當時以為那是日資,實際似乎是香港的公司)在那裏被強迫連續無償加班,一整天都只能站著工作,最終累壞了身子。

 

     即便只是臨時工,最好也要努力摸清是黑企業還是白企業。

 

     本次主要介紹的是辨別黑企業的方法,但找出白企業的方法也很重要。白企業的辨別方法我將在下次為讀者仔細介紹。

青樹明子 簡歷

        畢業於日本早稻田大學第一文學部。亞太研究科碩士。1998年至2001年,擔任中國國際廣播電台日語節目主持人。2005年至2013年,先後擔任廣東電臺《東京流行音樂》,北京人民廣播電臺《東京音樂廣場》,《日語加油站》節目製作人,負責人及主持人。現在擔任日中友好會館理事。出版著作《小皇帝時代的中國》,《在北京開啟新一輪的學生生活》,《請幫我起個日本名字》,《日中商務貿易摩擦》,《中國人的頭腦之中》,《中國人的錢包之內》等。譯著《蝸居》等。

 

本文僅代表個人觀點,不代表日本經濟新聞(中文版:日經中文網)

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