日經中文網
NIKKEI——日本經濟新聞中文版

  • 20xx 水曜日
  • 0708

  • 搜索
Home > 專欄/觀點 > 中日茶坊 > 忽視效率和質量的日企加班文化

莫邦富的日本管窺(141)忽視效率和質量的日企加班文化

2017/03/24

PRINT

      日經中文網特約撰稿人 莫邦富:有一次在中國國內跟朋友去參加聚會。在那裏聽一位據説在日本工作過的人感嘆:「日本人真勤快,每天加班工作到很晚。」我悄悄地對朋友説:「別信,那人沒有真懂日本。」

 

      朋友懵懂地問我:「他説得不對麼?」我説:「憑加班時間長就肯定日本人勤快,這個結論絕對荒謬。」

 

      在日本大商社丸紅工作的中國人員工成玉麟,來到日本已有30年了。前幾天他在接受日本中文媒體的採訪時説:日本加班文化的形成因素有戰後經濟高度增長期的工作習慣的自然延續,還有把加班視作是秀職場能手的一種手段;加班費被視作是提高工薪階層收入的一個重要途徑;對工作的「依賴症」;當然也有人真的是因為工作忙或者工作效率低而不得不加班對應。我曾在朝日新聞、日本經濟新聞等媒體上多次發表過批評日本企業裏存在著「扭秧歌員工」的古怪現象。

 

      「扭秧歌員工」是一位在日本當老闆的中國人給取的名字。他説:「公司裏有些日本人員工天天忙得滿頭大汗,還經常要加班到深更半夜。可是,工作結果卻並不突出。就像‘扭秧歌’,別看跳得起勁,實際沒有前進。」

 

      日本的勞動生産性在主要工業7國中長期排列在末位,和美德兩個已開發國家相比,其勞動生産率之低令人吃驚。加之日本發生廣告公司女員工因過度勞累而自殺身亡的悲慘事件,這促使日本政府對加班時間加強了限制。

 

      同時,日本自今年2月24日開始實施「超值星期五」計劃,希望每個月最後一個週五讓員工提前下班,以圖讓人們有更多時間來消費,為振興日本經濟做出貢獻。但實際上當天真正提早下班的人只佔區區的4%。

 

      由此看來,日本企業里長期以來形成的加班文化還不是一個政府通知可以輕易改變的,需要花費大量的時間和耐心來培育重視效率和質量,不鼓勵和不提倡加班的新的企業文化才行。

 

邦富 簡歷

上海出生。曾下鄉黑龍江生産建設兵團。上海外國語大學日語專業畢業後,曾在該校任教。1985年留學日本,在日 本讀完碩士、博士課程。現在是旅居日本的華人作家、評論家。著有《新華僑》、《蛇頭》、《解讀中國全省事典》、《獲得世界市場第一的顧客戰略》等50多部日文著作。

 

本文代表個人點,不代表日本經濟(中文版:日中文網)點。

 

 

ad

報導評論

非常具有可參考性
 
55
具有一般參考性
 
0
不具有參考價值
 
8
投票總數: 63

二維碼

日經中文網
公眾平臺上線!
請掃描二維碼,馬上關注!

金融市場

日經225指數20397.58101.1309/25close
日經亞洲3001303.85-9.8709/2518:41
美元/日元112.020.0209/2518:21
美元/人民元6.61860.025309/2510:21
道瓊斯指數22349.59-9.6409/22close
富時1007291.630-19.01009/2510:26
上海綜合3341.5487-10.980709/25close
恒生指數27500.34-380.1909/25close
紐約黃金1293.32.709/22close

關於日經指數