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華為日本高薪招聘帶來的活力

2017/11/15

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創業與創新

 

    雖然不會憑藉工資的高低來選擇職業,但在日本選擇理工科職業容易在金錢方面佔不到優勢似乎是事實。日本的金融機構為擴大金融衍生品業務大量錄用理工科學生,也讓日本製造業感到了危機感。之前,日本媒體指出高考學生在填大學升學志願時不選擇理工科的情況,一個原因可能就是在日本社會理工科人才的工資和待遇不一定好。

 

 

    還有不少日本製造業的很多董事都是文科畢業。即使企業內的研究人員辛苦實現了世界級的發明和發現,也沒有體現到個人報酬中。憑藉開發藍色發光二極管(LED)獲得諾貝爾物理學獎的中村修二為獲得相應的發明費用,就起訴了開發時就職的日亞化學工業。開發記憶卡的舛岡富士雄對老東家東芝提起專利訴訟的事例也令人記憶猶新。

 

    如果不改變理工科人才的待遇,無論怎麼提倡創新也很難取得成果。90年代歐美金融機構登陸日本,用高薪吸引了人才。最終,日本的金融機構也提高了工資。這次輪到中國了。不僅是華為,很多中國企業都在用高薪挖日本的技術人員。如果進入日本市場的中國製造業高薪錄用日本技術人員,其他技術人員的工資應該也會上漲。

 

  中國的不足

 

    中國企業在日本高薪錄用理工科人才,在日本社會很容易指責會導致人才和技術外流,但對日本來説並不全是壞事。因為隨著中國企業高薪錄用人才,日本的技術人員和理工科人才的工資將上漲,如果能由此改變學生遠離理工科的現象就是好事。目前感覺日本在IT産業方面落後於中美,如果理工科人才能幹勁十足地工作,在日本社會掀起創新和創業熱潮或許就更好了。

 

    最後再説句多餘的話。在中國,律師和會計師等文職工作的工資相對來説要比日本和美國低。這會妨礙社會整體的發展。因為這産生了制度設計、法治主義和企業會計不穩定、權利難以得到維護的社會結構。如果個人和企業辛苦開發的商品輕易就被複製,也難以推動創新。文科和理工科想取得平衡並不是件容易事……

 

   本文作者為日本經濟新聞(中文版:日經中文網)編輯委員 村山宏

版權聲明:日本經濟新聞社版權所有,未經授權不得轉載或部分複製,違者必究。
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