日經中文網
NIKKEI——日本經濟新聞中文版

  • 20xx 水曜日
  • 0708

  • 搜索
Home > 專欄/觀點 > 專欄 > 中國白領的高工資之謎

中國白領的高工資之謎

2017/04/14

PRINT

日本記者看中國

 

      「中國工薪族的工資漲得這麼快實在不可思議」,開展綜合人才服務的日本保聖那公司中國法人廣州支店店長山內獎(30歲)説。

 

      從該公司2016年實施的問卷調查(以1313家在華日本企業為對象)來看,中國的工資上漲速度最近幾年一直保持高水平。2012年的漲幅達到10%多,之後雖然逐年降低,但去年的漲幅依然保持6.79%的高水平。預計今年的漲幅也將達到6%左右,令日本工薪族無比羨慕。

 

      當然,中國經濟的減速毫無疑問仍在持續,在工廠裏工作的中國工人的收入正逐漸達到極限。那麼,在城市工作的白領的工資為什麼至今仍在持續上漲呢?

 

中國製造業工廠勞動者的工資似乎正在見頂(浙江溫州的一個工廠內)

 

   山內指出,原因之一是「日本是以終身雇用和退休金制度等作為前提,和中國在人工費方面的成本負擔存在明顯差異,在發展較好的中國企業,在目前這種經濟形勢下,仍存在工資容易上漲的傾向」。

 

   此外,日本和中國明顯不同的是,勞動力市場的環境差異。山內稱:「在中國,跳槽很普遍,尤其是年輕人如果對目前的工資感到不滿,尋求馬上通過跳槽來提升工資的傾向很突出,實際上在中國這是能夠這麼做的市場」,正因為如此,企業方面也感覺「好不容易培養出來的員工辭職將讓人頭疼,於是試圖通過提高工資加以挽留」,這種想法容易發揮作用,自然而然形成了工資上漲壓力。

 

   但是,不容忽視的是,之所以出現這種情況,不僅是因為中國的勞動力市場極為巨大,同時社會對跳槽持寬容態度,尤其是民營企業奉行實力至上主義。

 

   當然,中國企業也存在問題。到底能在多大程度上實現著眼於未來的經營仍存在疑問。雖然向員工支付的工資迅速增加,但能否展開著眼於未來增長的先期投資?與日本企業相比,中國企業的研發投資非常薄弱,同時內部留存收益也並不多。此外,突然倒閉的企業很多,這也是中國企業的特徵。

 

   「我的工資不多,並不滿意」,如此表示的是在天津市一家大學醫院工作的曹女士(40歲)。從專業學校畢業後,就職於目前的國有企業,至今已有20年,月薪達到1萬5000元。如果包括丈夫的工資在內,家庭年收入約為73萬元。從中國的物價水平來看,絕對不會認為曹女士的工資低,但現在曹女士並不這麼看。

 

      中國的工薪族工資一直在持續上漲。或許就算漲了又漲,人們也不會感到滿意。

 

 日系汽車廠商聚集區罷工主角是白領

 

    自2016年底至2017年年初,在豐田、日産汽車和本田等日系汽車廠商聚集的廣州市的一個地區,頻繁爆發與工資有關的中國籍員工罷工。但此次情況與以往工廠工人發起的罷工有所不同。

 

ad

報導評論

非常具有可參考性
 
148
具有一般參考性
 
14
不具有參考價值
 
208
投票總數: 370

二維碼

日經中文網
公眾平臺上線!
請掃描二維碼,馬上關注!

金融市場

日經225指數22516.83-176.2106/22close
日經亞洲3001345.117.2406/22close
美元/日元109.96-0.5706/2305:49
美元/人民元6.50510.011306/2221:50
道瓊斯指數24580.89119.1906/22close
富時1007682.270125.83006/22close
上海綜合2889.760313.950406/22close
恒生指數29338.7042.6506/22close
紐約黃金1267.40.206/22close

關於日經指數