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專欄/觀點

華為日本高薪招聘帶來的活力

村山宏:華為日本在以40萬日元月薪招聘應屆理工科畢業生,而一般日本企業開出的工資只有20萬日元多一點。日本不應擔憂人才、技術外流。而中國也有不足……
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中國需要千百萬「新鄉紳」嗎?

劉迪:今天的中國政府,可以迅速推進高鐵、一帶一路等宏大戰略,但在如何凝聚、組織社區、鄉村,基層社會問題上,卻不很順利。這些問題源自近代中國社會轉型……
2017年版日本女性的結婚條件是「3個不」!

日經中文特約撰稿人 青樹明子: 「3高」、「3平」、「4低」……記憶力好的讀者和讀過這個專欄的各位或許還記得,這些都是日本女性希望結婚對象具備的條件…
胡鞍鋼:世界穩定離不開中美合作

胡鞍鋼指出從習近平就任的2012年以後,中美之間簽署的協議超過700項,中美合作的話能解決全世界的問題,對世界的穩定來説不可或缺……
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中國經濟政策亂了陣腳? (2012/06/05)

不想重蹈4萬億覆轍,又找不到替代投資而拉動經濟的火車頭。經濟刺激措施應到什麼程度?放在哪些領域?中國在糾結。
格力吹來廣東改革新風 (2012/06/05)

「空降」的前政府官員未能進入格力電器的董事,廣東又吹來了一股改革新風。董明珠曾説:淘汰掉沒有政策援助就無法生存的企業是對人類的貢獻!
日本人愛反思,中國人喜歡表揚 (2012/06/04)

日本人喜歡反思,我曾試著通過表揚年輕記者而提高其能力,但適得其反。而中國人則喜歡自我稱讚。企業培養人才時要考慮文化差異。
富士康為何如此強大 (2012/06/04)

富士康成都工廠是一個10萬人的工廠,經常有當地的公務員跑到富士康打工、頂人頭。富士康的強大就在於此!
松下在「禁區」尋找平衡點 (2012/06/01)

松下曾最早在日本引入引入事業部制度,但也最早解體了這一制度,將權限集中到總公司,松下將對最後的「禁區」著手進改革。
股票真的會死嗎? (2012/05/31)

Facebook上市後股價低迷到底説明了什麼?  如果金融市場厭惡風險情緒得以增強,作為風險資産代表的股票也可能在結構上長期面臨資金短缺,不能對歐美掛在嘴邊的「股票的死亡」付之一笑,但股票真的會死嗎?
社評:讓人民幣與日元直接交易惠及兩國 (2012/05/30)

中日兩國表示自6月1日起在東京和上海啟動人民幣與日元的直接交易。最近中日兩國間摩擦日趨突出,穩步推進金融層面的合作具有重大意義。能給雙方帶來利益的領域還應該有很多,希望兩國政府拿出更多的智慧和努力。
夏普高層談為何接受鴻海注資 (2012/05/30)

負責與鴻海談判的夏普顧問董事町田勝彥説:想把鴻海的工作速度、思考方式等植入夏普。
盯住6月中國期貨市場 (2012/05/29)

溫總理表示要加強微調力度,中國經濟能否走出下行趨勢,一定要盯住6月的期貨市場。
人民幣5年進入三大貿易貨幣 (2012/05/28)

匯豐銀行香港區總裁、人民幣國際業務權威馮婉眉日前接受日經新聞採訪時表示人民幣今後5年將超過日元,和美元、歐元同樣成為三大貿易貨幣之一。

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