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中國製造業抑制工資上漲是大勢所趨?

2017/03/07

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      中國製造業出現了加強了抑制工資上漲的動向。製造業最發達的廣東省2017年正式決定不上調最低工資標準,這將是自2015年起連續三年不上調。在中國經濟全面實施改革開放後,同時作為實現高度經濟增長起點的1992年以來,連續三年凍結最低工資標準還是首次。抑制最低工資的動向還開始擴大到全國,工資持續上漲的中國製造業將迎來巨大轉折點。 

    

 中國智慧手機廠商在廣東的工廠

 

     廣東省最近修改了關於最低工資標準的規定。關於調整最低工資標準(實際為漲工資)的期限,以前要求各企業「至少兩年一調」,以在工廠工作的外出務工人員等低收入者為中心,推動了工資上漲。

 

      而今後將改為「原則上至少三年一調」,將以此大大抑制工資的上漲速度。隨著規定的修改,今後最低工資標準可能會連續三年保持不變。

 

      廣東省被稱為「世界工廠」,截至2016年的地區國內生産總值(GDP)連續28年高居中國榜首。隨著引領中國製造業的廣東省明確抑制工資上漲,今後相同的動向被認為會擴大到中國全國。

 

      中國各省每年會根據地區的情況決定最低工資的漲幅和上漲時間。以前規定「至少兩年一調」,但隨著經濟的高增長,來自工人的漲薪壓力日漸增大,因此實際上各省幾乎每年都會上調最低工資標準。

 

      以廣東省為例,個人電腦、多功能一體機和智慧手機等工廠雲集的深圳市的最低工資標準僅次於上海市,為全國第二高。

 

      在全面實施經濟方面改革開放的1992年,廣東省的最低工資標準為每月245元,而到2015年迅速上漲至2030元。在這二十幾年的時間裏,僅出現過兩次未上調最低工資標準的情況,其中包括受到雷曼危機影響的2009年等。

 

 

      這一持續上調最低工資的趨勢這次被中斷,連續三年維持不變也屬於史無前例的情況。原因是政府和企業都抱有一種危機感,即隨著經濟的減速,工廠生産陷入低迷,如果依然像原來一樣繼續上調工資,今後産品的國際競爭力將進一步喪失。受中國的高人工費影響,部分製造業的工廠已經從中國轉移到了東南亞等。

 

      不僅是廣東省,抑制最低工資標準的動向正逐漸在中國全國擴大。據統計,在32個省和直轄市等地區中,上調最低工資標準的地區2012年為25個,2013年為27個,2014年為19個,2015年又達到27個。大部分地區的最低工資標準幾乎每年都會上漲,而2016年則只有北京市和上海市等9個地區上漲,比例僅佔往年的三分之一左右。

 

      不過,雖然抑制了作為工廠工人等的工資目標的最低工資,但城市地區工作的白領的工資依然保持每年數個百分點的漲幅。抑制最低工資上漲還可能導致已經成為中國社會問題的收入差距的進一步擴大。在3月5日開幕的全國人民代表大會上這也將成為重要的議題。中國政府或被迫做出更為艱難的抉擇。

 

      日本經濟新聞(中文版:日經中文網)北京 中村裕

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