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從騰訊入職和辭職員工看深圳吸引力

2017/09/07

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日本記者看中國

      中村裕:廣東的深圳市被稱為「中國矽谷」。騰訊、華為技術等中國代表性民營企業的總部就設在這裡。不僅如此,這裡還有大量初創企業相互競爭,城市正在迅速發生變化。深圳從全國各地吸引了優秀人才,尤其是20多歲的年輕人。為什麼深圳能吸引優秀的年輕人,實現迅猛發展呢?

 

     騰訊員工平均年齡29歲,「幾乎沒有40歲以上的員工」

 

        「騰訊目前有3萬~4萬名員工,幾乎沒有40歲以上的人。由於跟不上變化等,自然而然就離開公司了。員工的平均年齡為29歲。但不少人的年收入都在60萬元以上」,8月中下旬,在騰訊總部附近,一名人年輕人匿名透露了公司內部的情況。

 

騰訊2017年7月在上海的一個展會上的展區(AP)

 

        今年不到30歲的潘大榮(化名)身穿T恤和短褲、沙灘鞋,一身輕便裝扮,據説上班時也這樣穿。他目前在騰訊正當紅的遊戲部門工作。潘大榮的老家就在廣東,沒有在中國讀大學,留學回來後幾年前進入騰訊。

 

        騰訊的主力業務是智慧手機聊天應用「微信」和遊戲,業績正在迅速擴大,想進備受歡迎的騰訊工作並非易事,但為了把非常喜歡的遊戲變成工作,潘大榮共接受4次嚴格的面試,最終成功入圍。

 

       進入公司後首先感到吃驚的是,儘管公司員工幾乎都是20多歲的年輕人,但薪資待遇卻非同一般。中途進入公司的潘大榮雖然沒有任何成績,但最初的基本月薪就達到1萬3000元,是中國同齡人平均工資的3倍。

 

        更令人吃驚的是加薪速度。加薪的特點是:「每年會在春季和秋季兩次加薪,雖然會分A~D四個等級嚴格評估,但只要沒有特殊情況,加薪速度都很快」。實際上,潘大榮的基本月薪最近達到了2萬5000元,3年幾乎增加一倍。

 

        獎金也非常高。據説「一年至少能拿相當於6個月工資的獎金,根據銷售情況等最多能拿相當於24個月工資的獎金」。潘大榮2017年春節前也一下子拿到了10個月的獎金(約24萬元)。

 

       不僅如此,員工還能獲得股票期權(購買公司普通股的權利)或者「特別獎金」。這是一種如果自己所在的部門取得了優秀成果,公司就向整個團隊發放高額獎金的制度。據稱,以約200人組成的部門為對象,一下子能發放總額為1億~2億元的獎金。

 

       據説2017年3月就給負責暢銷智慧手機遊戲的團隊發了近2億元的特別獎金。2016年11月,為紀念公司成立18週年,給全體員工每人發了300股(相當於8.3萬元)自家股票等,潘大榮説:「公司的薪資制度能始終激發員工的幹勁兒」。

 

   人均年薪79萬元

 

       實際上,據騰訊發佈的資料顯示,該公司員工的人均年薪單純計算為79萬元。按中國的物價水平,而且員工平均年齡只有29歲來看,待遇非同一般。

 

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