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過勞死或成中國社會的危險火種

2017/02/09

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  「快做爸爸了,願寶寶健康,茁壯成長;努力多維度提升自己,給家人更快樂的明天」,這是騰訊一名叫李俊明的員工在社交網站上寫下的2015年聖誕願望。

 

  然而僅僅一週後,在2015年12月13日晚上,李俊明在家附近陪妻子散步的途中忽然暈倒,搶救無效後死亡。李俊明生前就職於騰訊最火的遊戲部門,是其中一個小組的領導。

 

騰訊員工的平均年齡為29歲,目前共有約3萬名員工(2016年12月,廣東省深圳市騰訊總部大樓前)

 

  騰訊作為中國發展速度最快的民間企業之一,總市值在過去的10年間膨脹了50倍,並以「微信」的普及迅速提高了知名度。

 

  李俊明的職位就是騰訊飛速成長的核心位置。他周圍的同事指出其死因是過勞死。悲劇發生後,他們聯名要求公司改善職場環境。

 

  想必過度勞動是騰訊員工們的共同煩惱。李俊明過勞死的事件發生後,員工聯名向高層遞交了「職場改善請願書」。其中寫道:「我希望在2016年,公司可以更加人性化,我們可以在8點準時下班」。過勞現象不僅存在於騰訊,阿里巴巴集團等企業員工過勞死的問題迅速增加。

 

  2014年春季,一名在天貓工作6年的女運營經理在懷孕期間猝死,原因也是過勞死。

 

  在飛速發展的天貓中工作的她,因為害怕自己在公司的表現下降,沒有進行孕檢,在孕假期間在家仍然繼續工作。在猝死的前一天仍在家中工作到夜裏12點,第二天淩晨4點突發痙攣,最終搶救無效死亡。

 

  中國現在每年有超過60萬人因過勞而死亡。很多專家指出,大部分死者是為了中國飛速成長付出的代價。武漢大學教授呂尚彬對此分析指出:「社會生活節奏加快,社會競爭壓力加大,社會成員面臨的各種社會環境的壓力加重。」同時,他還表示導致過勞死問題的另一個重要原因是在中國經濟增長的形式下人們都不想錯失良機,在中國,人與人之間的競爭也日漸激烈,人們想要得到幸福時,身體卻已經承受不了過重的負擔了。可見不僅社會給人們施加了很大的壓力,人們給自己的壓力也越來越大。

 

  中國的勞動相關法律規定,勞動者工作時間一天不得超過8小時,每週不得超過44小時。然而當前的勞務相關法律法規的完善沒能跟得上飛速發展的經濟趨勢,與勞動合同和就業相關的很多法律解釋模糊不清,每年的勞資糾紛(遊行和罷工)超過3000起,並還在進一步增加。

 

  如今,中國經濟的發展勢頭減緩,若繼續對此類問題坐視不管,勞資糾紛將會加劇社會不安定局面,給中國社會種下危險的種子。

 

  日本經濟新聞(中文版:日經中文網)廣州 中村裕 北京 太真理子

 

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