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日企裏外籍員工收入低於日本人?

2019/09/25

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  在近2成日本企業中,外籍正式員工的工資低於日本人,日本PERSOL綜合研究所的調查顯示出這樣的結果。從中可以看出很多日本企業依然採取論資排輩的工資制度,工作期間相對較短的外國人的工資水平較低。在日本勞動力持續短缺的背景下,積極利用外國人才的企業增加,但要全面利用外國人才,或許需要改變工資的決定方式等。

   

  6月下旬,PERSOL綜合研究所通過互聯網對雇用外國人的500家日資企業進行了調查。

 

 

  詢問外籍正式員工最多的崗位的月薪,受訪企業平均為36.6萬日元(約合人民幣2.42萬元)。從事相同工作的日本人的月薪為41.2萬日元(約合人民幣2.72萬元),日本人比外國人收入多4.6萬日元(約合人民幣3000元)。

   

  另一方面,在外籍員工與全公司日本員工的工資水平差距方面,回答稱「與日本人處於同相同水平」的企業為76.5%,比例最高。但回答稱「低於日本人」的企業也達到18.6%,回答稱「高於日本人」的企業只有5%。

         

       

  針對工資存在差距的原因,PERSOL綜合研究所的主任研究員小林祐兒分析稱,「在日本,採用論資排輩工資制度的企業很多,因此即使從事相同工作,長期間在一家企業工作的日本人的工資往往更高」。

   

  小林祐兒還指出外籍員工的離職與工資差距存在關係。調查顯示,在回答稱外國人的離職率高於日本人的企業中,外國人工資比日本人平均低10.6萬日元(約合人民幣7002元)。即使是外國人離職率低於日本人的企業,外籍員工的工資也比日本人低,但差距僅為1.9萬日元(約合人民幣1255元)。

          

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