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日本8成職場人士在單位有壓力 最大原因是…

2019/05/16

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       日本蘇黎世人壽保險公司發佈的2019年「職場人士壓力調查」顯示,在工作單位感覺有壓力的人佔到8成左右,創過去3年的最高紀錄。其中,「感覺壓力很大」的佔到3成左右。關於原因,排在第1位的是工作內容,第2位是薪資和福利等待遇方面。

 

       此次調查以日本全國100020~59歲的職場人士為對象,于44日至5日在網上實施。這項調查自2017年開始實施,今年是第3次。

 

       關於在工作單位是否感覺到壓力,回答「感覺壓力很大」和「感覺有點壓力」的受訪者合計達76.1%,較2018年調查的73.4%提高了2.7個百分點 。

 

       關於壓力的原因(多選),「工作內容」佔34.6%、「薪資和福利等待遇方面」佔31.8%,「和同事的人際關係」佔27.3%

 

       以往的兩次調查中排在第1位的「與上司的人際關係」此次下降至第4位,佔26.9%。第5位是「工作量大」,佔24.7%,排名連續3年下降。蘇黎世人壽保險公司認為,職權騷擾法規及工作方式改革使感到壓力的原因發生變化。

 

       關於工作單位是否推進工作方式改革,回答「推進」的佔35.7%,回答「並未推進」的佔64.3%。關於工作方式改革的內容(多選),排在第1位的是「減少加班」(56.6%),排在第2位的是「減少勞動時間」(40.9%),壓縮勞動時間的行動較為突出。

 

 

       調查中向單位推進工作方式改革的受訪者詢問壓力的變化,所有年齡層的男女受訪者中,回答「壓力大幅減輕」和「壓力減輕」的比例都超過一半。其中,20多歲女性的比例最高,佔73.3%

 

       另一方面,回答「壓力加強」和「壓力大幅加強」的受訪者佔到整體的40.6%。其中,30多歲男性中有25%的人回答「壓力大幅加強」。

 

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