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日本IT人才收入低?

2019/03/27

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  「看來跳槽還是要往GAFA(谷歌、蘋果、Facebook、亞馬遜)跳啊」,人工智慧(AI)和數據分析的技術員大谷祐介(33歲,化名)苦惱地表示。

  

  跳槽後收入翻一番

   

  大谷在東京一家IT初創企業上班,本來對於待遇並沒有感到不滿。但他得知2018年跳槽到亞馬遜日本法人的前同事的年薪是自己的2倍。學習最尖端的數位技術需要花錢。大谷自掏腰包參加了聽課費為3.5萬日元的研討會,而旁邊在美國谷歌上班的朋友則是公司補助。

    

   

  在數據經濟時代到來、確保優秀IT人才左右著企業競爭力的背景下,日本NTT公司的社長澤田純為確保人才而絞盡腦汁。澤田表示,「在35歲之前,3成的研究人才被GAFA等公司挖走」。

   

  阻礙日本企業獲得專業人才的是「年功序列型(論資排輩)」的薪酬制度。從美國IT人才的平均年薪來看,20~59歲為1000萬日元以上(約合人民幣60.5萬元),在巔峰的30~39歲年齡段為1200萬日元以上(約合人民幣72.6萬元)。日本的薪酬則是從20歲開始階梯式增加的論資排輩型,最高為50~59歲年齡段的約750萬日元(約合人民幣45.4萬元),30~39歲年齡段為520萬日元(約合人民幣31.5萬元)。優秀的年輕人才在這種薪酬體系中被定位為「培養階段」。

    

  簽訂定期合同

    

  日本與亞洲各國也出現差距。英國大型人才服務企業瀚納仕發佈的2018年跳槽薪酬調查顯示,在數據科學家的最高薪酬方面,中國同比增長67%,增至100萬元,日本為1200萬日元(約合人民幣72.6萬元)。日本TI人才的平均年薪也較低。據日本經濟産業省統計,日本約為600萬日元(約合人民幣36.3萬元),是其他行業·職業的1.7倍,而印度為9倍,中國為7倍。

    

  終於有日本企業開始為確保人才而採取行動。

       

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