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日立新嘗試:讓10萬員工在家等「遠程辦公」

2018/08/02

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  日立製作所將在兩到三年內建立新體制,讓10萬名員工能在家或外出地點上班。10萬人的規模達到該公司在日本國內員工的半數。日立製作所除了將把外部的業務基地增至超過100處外,還將構建降低信息洩漏風險的系統環境。這樣一來,不僅能縮短通勤時間提高工作效率,還有助於確保多樣化的人才。與海外大型企業相比,日企的勞動方式改革落後,日立此舉也許會成為擴大改革的契機。

  

      

  在公司外部上班又稱為「遠程辦公」。日立為平穩引入該項制度,將確立必要的設備和系統、機制等經驗技術,並計劃將這一經驗技術總體打包出售給其他企業。

       

  包括子公司在內,日立在日本國內擁有17萬名員工,在全球達到30萬人。目前每天在家中等處上班的員工為8千~1.5萬人。根據日立內部的調查,有9萬人希望採用這種工作方式。

        

  以東京圈為中心,日立從2016年起開始建設衛星辦公室,目前已擁有41處衛星辦公室,1年內增至6倍。今後還將活用共享辦公室等。

     

  日立設有一項制度,員工可以以1天為單位在家辦公。該公司2017年度的平均加班時間為每月26.2小時,比2015年度減少了3個小時。

   

  日本總務省的資料顯示,截至2017年,日本只有約14%的企業引入遠程辦公制度。目前數量正在逐步增加,富士通的3萬名員工有7成可以利用這一制度。東京海上日動火災保險已經在2017年10月將使用對象擴大到全部約1.7萬名員工,但像日立這樣的大規模實施還比較少見。

   

  一方面,美國超過8成企業引入了遠程辦公制度。以戴爾(Dell)為例,在全球員工中有近6成每週有超過1天不在公司辦公。

   

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