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你退休後是否還想繼續工作?

2018/07/17

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  日本明治安田生活福祉研究所的調查顯示,在退休前的50~64歲正式員工中,約80%希望在退休後「繼續工作」。但是,男女均有約20%回答稱「想工作但沒辦法」。作為想繼續工作的理由,「維持每天的生計」居首位,在50多歲男女中佔約70%。從「不想工作」來看,男女均為約20%。

 

  該研究所指出,「或許是在兒童的教育費和房貸增加的背景下,擔憂晚年收入的人很多」。

  

 

  調查于2018年2月在互聯網上以50~69歲男女6250人為對象實施。區分年齡層和現在有無工作,調查了關於退休後是否工作的看法。

 

  以退休前的2500名正式員工為對象詢問退休後是否想繼續工作,回答「想繼續工作」的人在50~54歲男性正式員工中佔到78.0%。在55~59歲佔78.4%,在60~64歲達到82.6%。在女性正式員工的所有年齡層都佔75~80%。

 

  但是,整體的20%左右回答稱「雖然想工作,但沒辦法工作」。作為無法工作的理由,包括「找不到工作單位」、「身體衰老」及「需要照顧家人」等。

 

  

  詢問想繼續工作的理由(可多選),在全部年齡層中「維持每天生計」均為最多,在50~54歲的男女正式員工中達到70%以上。在55~59歲和60~64歲的年齡層達到50%以上。其次較多的是「生活規律和人生價值」,在所有年齡層均達到30~50%左右。呈現出年齡層越高、比例越高的傾向。

 

  該研究所分析稱,「在討論養老金發放時間延後的背景下,很多人打算在退休後確保最低限度的收入」。

 

  不過,在退休後工作的60多歲男性中,在60~64歲年齡層中,「維持每天的生計」的理由為最多,而在65~69歲,「生活規律和人生價值」居首。可以看到的傾向是,隨著年紀的提高,人們越來越追求與社會的聯絡和充實的生活。

 

  關於雇傭60歲以上員工時企業最需要採取的舉措,詢問了退休後工作的60多歲男性,最多的是「改善(同一企業和集團內的)繼續雇用者的待遇」,在60~64歲佔59.7%,在65~69歲佔48.1%。

 

  在調查中,繼續雇用者中的約40%不接受人事考核。該研究所表示,「即使願意接受考核,也有很多人感到考核結果‘並未體現到待遇上’。在退休後繼續工作變得理所當然的背景下,企業需要建立提高繼續雇用者意願的機制」。

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