日經中文網
NIKKEI——日本經濟新聞中文版

  • 20xx 水曜日
  • 0708

  • 搜索
Home > 職場/深造 > 人才活用 > 日本質檢人才斷層 或影響「日本製造」

日本質檢人才斷層 或影響「日本製造」

2018/05/02

PRINT

    日本2017年有效招聘倍率創44年來新高,是一種只要想就能找到工作的狀態。但在此背景下,負責企業質量管理的專家卻顯得缺乏。日前,日本企業的篡改檢測數據等醜聞頻發,各企業正積極強化管理體制,需求將不斷增加,但由於「團塊世代」(1947~1949嬰兒潮時期出生的人口)退休等原因,質量管理人才出現枯竭。由於這是需要多年經驗的領域,自主培育人才需要較長時間。質量管理人才的短缺有可能成為維持日本産品製造信譽的絆腳石。

 

神戶製鋼所等日本企業篡改檢測數據等醜聞曝光

 

     觀察日本厚生勞動省1月30日發佈的2017年12月有效招聘倍率數據,質量管理專家普遍短缺的現狀浮出水面。在産品檢驗的從事者中,金屬為2.37倍,除金屬之外為2.79倍。機械檢驗也達到2.12倍,都是有可比數據的2012年3月調查以來的最高水平。

 

     人才的爭奪日趨激烈,轉職仲介市場也日趨火爆。據Recruit Career公司的統計顯示,截至2017年12月,質量管理和保證領域的有經驗者的招聘倍率達到1.35倍。比3年前提高0.31個百分點。按各年12月比較,創出啟動調查的2008年以來的最高。

 

      其中,日本的汽車和家電等企業的需求突出。有分析認為,背景是日産汽車和神戶製鋼所等相繼曝光的質量管理方面的醜聞。運營技術人員等轉職仲介網站的Quick公司分析稱,「尤其是30~40多歲人才需求突出」,對於能長期工作的「來之能戰」的人才需求巨大。

  

 

       「希望進一步加強社會招聘」,將出任愛麗思歐雅瑪下一任社長的大山晃弘在接受採訪時,把確保明顯短缺的質量管理的人才等視為課題。

 

     日本的企業通過供貨前的商品檢查來消除殘次品,如果在推向市場之後發現瑕疵,一直通過補償等舉措迅速應對。對於環保認證「ISO14001」等的取得也持積極態度。但負責質量管理的專業人才短缺將動搖這種産品製造的基礎。

 

     此外,有可能導致日本慢性質檢人才短缺的結構性問題也不斷浮出水面。

  

ad

二維碼

日經中文網
公眾平臺上線!
請掃描二維碼,馬上關注!

金融市場

日經225指數22841.12291.8810/17close
日經亞洲3001207.133.7010/17close
美元/日元112.650.4210/1806:20
美元/人民元/close
道瓊斯指數25706.68-91.7410/1716:20
富時1007054.600-4.80010/17close
上海綜合2561.614015.284410/17close
恒生指數25462.2617.2010/16close
紐約黃金1227.30.910/16close

關於日經指數